我的书包被别人翻过来

[律师回复] 你好，再婚需要离婚证，如果是法院判决或调解的，必须由判决书或调解书。

[律师回复] 你好 可以收集相关证据起诉的

[律师回复] 你可能涉嫌掩隐罪的啊。

[律师回复] 调查取证根据安置补偿方案来定，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷

[律师回复] 诽谤别人偷东西侵犯他人的名誉权。

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 您有什么？法律咨询。

[律师回复] 你好，需要看具体的缴费基数等情况

[律师回复] 可以到婚姻登记部门查询一下

[律师回复] 委托房屋过户公证后,如果委托人死亡,房产过户手续仍可继续进行

[律师回复] 你好 具体要问一下房产局 应该是可以委托

[律师回复] 您好，孩子这边医药费花了多少呢

[律师回复] 有没有违停，你的损失有多少

[律师回复] 你好！你是咨询吗？你的行为不一定能构成犯罪

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G

[律师回复] 你好，你目前现在什么情况？

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答