拖欠工资问题，还有工资不清楚

[律师回复] 要能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商，不行就向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉，用法律武器维护自身权益。

[律师回复] 农村土地问题比较复杂，比如承包、流转等。得具体说下啥问题，我才能给你针对性的建议和解决方案呀。

[律师回复] 这利息过高，不受法律保护。对方无权直接押车，可先协商，若不行可向法院起诉维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，公司倒闭应依法结算工资。外包合同也不例外，但可能会有一定复杂性。可先与公司协商，不行就通过劳动仲裁等途径解决。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 离婚涉及财产分割、子女抚养等问题。首先协商，协商不成可起诉。要注意收集证据，比如财产证明等。其他具体情况具体分析，可找当地律师详细咨询。

[律师回复] 这种情况可先与对方沟通协商，若协商不成，可收集相关证据，通过法律途径要求对方按实际约定履行或承担相应责任。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。能要求补发工资及相应经济补偿等。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 这种情况应先了解冻结原因，再与相关方沟通协商解冻及还款事宜。若有困难，可寻求法律援助或咨询专业人士，以制定合理解决方案。

[律师回复] 法律分析：
彩礼在未办理结婚登记手续等特定情况下可要求返还，且实践中要综合多因素考量。同时，协商、调解也是解决彩礼纠纷的重要途径，若协商调解不成才考虑诉讼，诉讼需准备好证据。
提醒：
谈彩礼时要明确目的和条件，避免后续纠纷。协商时要坦诚，考虑双方实际情况。调解可借助熟悉当地情况的组织，促进沟通。诉讼过程复杂，要提前准备好相关证据，如彩礼交付凭证等，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 可先与父母协商，要求支付拖欠费用。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁。需提供劳动合同、工资流水、社保扣费记录等证据。先收集证据，再写仲裁申请书，向仲裁委提交申请。

[律师回复] 起诉抚养费，要准备好相关证据，如亲子关系证明等。写好起诉状去法院立案。法院会根据具体情况判决，对方不履行可申请强制执行。

[律师回复] 行贿受贿都违法，行贿可能构成行贿罪，受贿可能构成受贿罪。要避免此类行为，若涉及应及时配合调查，争取从轻处理，同时加强自身法律意识，遵守法律法规。

[律师回复] 债务问题需具体分析，如属合法债务，应按约定履行。若有争议，可协商解决，或通过诉讼途径，由法院依法判决。要注意保留相关证据，以便维护自身权益。

[律师回复] 借条要写清借款金额、时间、利息、还款期限等关键信息，最好通过转账留痕。如有纠纷，可凭借条等证据起诉。注意时效问题，及时主张权利。

[律师回复] 你好，这边是需要诉讼离婚吗？

[律师回复] 这种情况可先协商，让对方出具还款计划。若协商不成，收集好证据，如借条、转账记录等，向法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 可收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。若对方仍不支付，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 工伤问题先进行工伤认定，再根据认定结果要求赔偿。单位不配合可申请劳动仲裁，注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等。若有疑问，可随时咨询专业律师。