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给小店打零工,到约定期限后,,劳动合同在哪里开

5.9k浏览 匿名 2017-07-31 鄂尔多斯
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律师解答 共1条
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    根据《劳动合同法》相关规定:
    首先,是甲乙双方协商一致,才能签合同的,才能确定合同期限。
    其次,以试用期来确定合同期限。rn  法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。rn  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。rn  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。rn  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    5 2017-10-26
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(三)职工工伤医疗费用报销:职工发生工伤后经认定为工伤的,其医疗费用报销要按照当地工伤保险的相关规定,在合理时间内申报和处理。因为拖延申报可能会导致一些手续办理困难,甚至影响费用报销。
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《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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