没有签劳动合同，不给工资

未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

处理此问题时，应首先与雇主沟通协商寻求共识。若无法达成一致，可向当地劳动监管部门设立的劳动仲裁委员会提起申诉，要求保障权益并追讨欠薪。此程序高效且免费。如对仲裁结果有异议，可依法提起诉讼。若公司违反法规，可向劳动监察机构控告，促其纠正。

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。

没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法，不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系，比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。

倘若未签署劳动合同且未足额发放薪酬，无疑是违法行为。雇佣方理应遵循相关法律法规，同劳动者签订并依照合约规定支付其相应工资，而未能签订劳动合同以及无法足额支付薪资已经深深侵犯了劳动者的诸多合法权益。在此情形之下，作为被告方的员工依然有权利运用法律手段来捍卫自身权益，您可向劳动监管部门进行投诉，亦或是向劳动仲裁机构提出申诉。

处理此问题时，应首先与雇主沟通协商寻求共识。若无法达成一致，可向当地劳动监管部门设立的劳动仲裁委员会提起申诉，要求保障权益并追讨欠薪。此程序高效且免费。如对仲裁结果有异议，可依法提起诉讼。若公司违反法规，可向劳动监察机构控告，促其纠正。

我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以选择通过协商或者劳动仲裁的方式来维权。那么在进行劳动仲裁过程中，劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，并要求对方进行赔偿。