没签劳动合同辞职工资给发吗

劳动者决定离职之际，其工资应依据实际上班天数以及事先约定之工资标准予以发放。一般情况下，在离职程序全部完成之后，雇主必须迅速结算工资至劳动者。若双方达成过相关发放时间的约定，则依照该约定实施；然而，最迟发放期限不能晚于下一次工资支付周期的起始日。

此举并不符合法规。未签订劳动合同本身即属于用人单位的过失行为，离职后拒不支付工资更是严重违反相关法律法规。对于为用人单位付出辛勤劳动的劳动者而言，他们理应享有获取应得薪资的权利。因此，面对此类情况，劳动者可采取法律手段依法保护自身合法权益不受侵害。

在这样的情况下，行为是不合乎法律规定的。首先，您可以尝试与雇佣方进行友好的沟通，请求其支付您未领取的报酬。若此方法无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门提出投诉，他们将会积极介入并进行详细地调查和妥善地处理。除此之外，您也有权选择提交劳动仲裁申请，启动通过法律途径维护自身权益的程序。在决定辞去职务之前，只要您遵循合法的离职流程，完成好相关的工作交接任务，便享有获得相应报酬的法定权利。