公司要求11月份补一个班到10月份合理吗

1972年11月份出生的女性正常情况下在2022年11月份可以办理退休，女性的法定退休年龄是50周岁。如果本人有特殊情况，比如丧失劳动能力的，并且也有相应的证明材料，在满45周岁的情况下即可退休，这样办理退休的年份就是2017年11月。

根据我国现有的法律规定，如果用人单位在国庆节假日10月1号安排劳动者一定要过来加班的话，那么用人单位应按照法律的规定，支付劳动者3倍的加班工资。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。

认定为10级工伤之后可以赔偿11万，还要给员工营养费，护理费，交通费。劳动者在上下班途中出现意外，可以认定为工伤，要由单位给员工申请工伤认定，要提交工伤认定申请书，还要准备医院的诊断证明。

2月份疫情不上班只要不是属于劳动者的原因都是有工资的，而且还要按正常的工资来进行发放，但如果因不上班的时间过长而且超过了一个工资支付的周期，那么就会按当地的最低工资标准来进行发放。

上班10个月没签劳动合同的处理方式是：可以协商签订劳动合同，如果协商不成的，是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律的规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。