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工厂搬厂员工不愿意跟去

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-11-29 广东深圳
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工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗
工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿,如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。若是依旧不知道工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
工厂搬厂不跟去有补偿吗
20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致。
1w浏览2024-10-18
同城搬厂员工不愿意去多远有补尝
10w+浏览2023-09-04
工厂搬迁愿意去的有赔偿吗?
工厂搬迁愿意去的没有赔偿,一般情况下工厂搬迁如果是比较近距离的搬迁,那么按照法律当中的规定是不需对于劳动者进行一定的赔偿的,主要就是因为这对劳动合同的履行没有太大的影响。
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劳动纠纷
工厂搬厂不跟去有补偿吗?
20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致。
1w浏览2024-10-07
同城搬厂员工不愿意去多远有补尝
10w+浏览2023-09-15
工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿
正常情况下是没有补偿的,不过因为员工不愿意去决定解除劳动合同的要提前30天以书面形式通知劳动者,否则需要额外支付一个月的工资,以下内容将详细介绍工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿。
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劳动纠纷
工厂搬厂不跟去是否有补偿?
是否有补偿要根据具体情况分析。用人单位在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,职工辞职,不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情况,单位无需支付经济补偿。
1w浏览2024-10-06
工厂搬迁不跟过去是否有赔偿
要看情况,一般是会有赔偿的。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于工厂搬迁不跟过去是否有赔偿,我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷
工厂搬厂不跟去是否有补偿
工厂搬厂,员工不去,是否有补偿要根据具体情况分析。 1、用人单位在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,职工辞职,不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情况,单位无需支付经济补偿。
1w浏览2024-10-21
工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准如何计算
因工厂搬迁,部分员工选择不随迁,导致劳动合同无法继续履行,需进行经济补偿。根据员工在原单位服务年限,每满一年支付一年平均月薪的赔偿金;超过六个月不足一年按一年计算;不满六个月按半月平均月薪支付赔偿金。
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劳动纠纷
工厂搬厂不跟去是否有补偿?
工厂搬厂,员工不去,是否有补偿要根据具体情况分析。对职工生活未造成明显影响的,职工辞职,不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情况,单位无需支付经济补偿。反之,单位可以解除劳动合同并需要支付经济补偿。
1w浏览2024-09-03
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