面试餐饮学徒交八百工服费签了试用期劳动合同但是只在对方那有一份还能要回来吗

[律师回复] 电话沟通吧也是免费的

[律师回复] 你好！一般情况下，一同喝酒的人不用承担责任

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 有权力，但是社保现在政策不允许补，所以没有办法补

[律师回复] 您好，交强险里的伤残赔偿金是18万

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 没有防伪码肯定就是假的了

[律师回复] 快递员工作期间撞伤人的话，公司应该承担百分之多少
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[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好你说遇到什么问题

[律师回复] 你这个是有赔偿的哈具体了解一、下

[律师回复] 您，不交试用期社保被公司辞退有补偿

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你的诉求是什么，想咨询什么，你直接留言

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 解析：
并非如此，实际上，外卖配送员作为销售物品的一方，将所售商品递送至购买者指定位置，以此获得相应的酬劳回报。
作为这种劳务合作方式的执行者，外卖配送员实际上是与相关的用人单位建立了雇佣关系的。
当员工在履行职务期间与第三方产生争端时，应由该员工所属的用人单位负责具体承担。
因此，无论这位外卖配送员是在何种类型的用人单位开展工作，其所属的用人单位均应对该外卖配送员可能面临的赔偿责任负有不可推卸的法律义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若您有相关充值问题需要解决，可直接联系充值服务提供商的客户服务热线，提出退款诉求，并与对方展开协商；
如未能达成共识，您有权选择通过诉讼方式维护自身权益。
根据我国《民法典》规定，八周岁及以上的未成年人均为限制民事行为能力人，其在实施民事法律行为时，须得到法定代理人的代理或者经过法定代理人的同意、追认，但在某些情况下，他们也可以独立实施纯获利益的民事法律行为或与自己年龄、智力水平相当的民事法律行为。
法律依据：
《民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。