工作两个月，但是公司不签订劳动合同，现在离职了，工资发放不到位，可不可以告

[律师回复] 你的问题没有表述清楚，根据你的内容推测是人身伤害案件，律师在了解了具体案情才能给到你合适的意见

[律师回复] 征地公告发布后出生的孩子能够得到拆迁补偿需要根据当地的政策规定来确定,国家并没有制定统一的规定。

[律师回复] 这个要看具体情况，稍后跟您联系

[律师回复] 你好！具体什么情况，分析一下是否构成犯罪

[律师回复] 工伤中，公司放假了怎么办，您的这种问题是可以需要沟通

[律师回复] 你好有签合同吗，约定违约金没有的

[律师回复] 您好当时入职的时候有没有说考核的问题劳动合同中有没有体现

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 公司宣告破产员工工资要支付,破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。

[律师回复] 你们可以直接起诉物业，要求公布利用电梯等公共部分取得的收益，去哪里了？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以报警处理。。。

[律师回复] 老师，你是乘客对吧？

[律师回复] 在这种情况下，责任划分要综合考虑。三轮车不按规定停车且没放警示牌违反交规，增加安全隐患，有过错应担责，若电动车无其他违规行为，三轮车可能担主责或同责。电动车如果行驶有超速等违规行为或者没尽到注意义务，即使因三轮车违规停车引发事故也需担责。路边汽车若正常停在合法车位且状态正常一般无责，若本身也违规停车对事故有促成作用则要担责。事故发生后应及时报警，由交警勘查和调查，根据当事人行为对事故的作用和过错程度确定责任并出具事故认定书。

[律师回复] 具体情况说一下，您好

[律师回复] 在双方都盖了合同章的情况下，合同通常是产生法律效力的。因为合同章是企业等主体用于签订合同的专用印章，在合同中注明 “双方签字盖章后生效”，盖章行为一般就代表了双方对合同内容的认可，符合合同生效的条件，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗等无效情形，合同就依法生效。

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，很高兴为您服务

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 您好，结合具体情况，以下情形争取到孩子抚养权的可能性较大：第一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果孩子年龄在两周岁以内，双方都争取孩子抚养权，且达不成一致意见的，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病从而不宜与子女共同生活的，一般法院会将抚养权判给女方;第二、十周岁以上，双方对抚养权归属发生争执的，要考虑该子女的意见。因此，如果孩子已经十周岁或者更大一些，要争取到孩子抚养权，必须得到孩子的认同，让孩子更愿意跟母亲一起生活。当然让孩子作这样非此即彼的选择未免有些残酷的。第三，在男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方或女方对于夫妻感情破裂有过错，如，有家庭暴力、有证据证明的婚外情等，孩子判归对方的可能性较大。第四，如果男方或女方有不良嗜好，如赌博、酗酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响，法院一般会将孩子判归对方。父方与母方抚第五，抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随外祖父母共同生活多年，且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。希望我的回答能够帮到您，如果您需要帮助，可以电询来访！