律图审稿专业委员会3轮严审
员工2007.7月参加工作，2012.4.19进入本公司，2012.7.19日转正，2017.5.1日起因怀孕用门诊病假条开始请病假，2017.7.31日合同到期，公司如果不能单方面解除劳动合同，那么如何处理其病假时间、如何发放其工资和支付其保险？是否可以按照北京市最新的最低工资标准的80%发放？那么其保险和公积金是否也可以按照这个标准执行？是否可以邮件、微信通知其合同关系延续到哺乳期为止？谢谢
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匿名
2017-08-01
北京
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律师解答
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咨询我周晨律师评分 5.0 服务7502万人1 2017-08-02 -
李建成律师3 2017-08-01
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员工怀孕期间休长期病假，现合同到期，公司应如何处理？
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