你好，我母亲借出去3500有欠条，没有手印日期，欠款人得脑梗了。怎么能要回来这钱。

[律师回复] 不管是不是故意，造成后果都要承担责任。更多详询欢迎来电，一律免费。

[律师回复] 你好，我是齐齐哈尔律师

[律师回复] 用人单位怀疑劳动者找人代签合同而报警，但如果没有确凿证据，警方一般不会受理。劳动合同代签需要劳动者的书面授权，无授权且劳动者事后不追认的代签合同是无效的。因此，劳动者以未签合同为由要求赔偿是合理的。用人单位应收集证据，如监控录像、证人证言等，以证明劳动者找人代签的事实，否则难以得到警方支持。同时，用人单位应与劳动者协商或通过法律途径解决争议。

[律师回复] 根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。如果家属在学校工作期间突发脑梗并去世，符合上述条件，可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，学校应按照工伤保险条例进行赔偿，包括医疗费用、丧葬费、一次性工亡补助金等。若学校未为员工缴纳工伤保险，则学校需承担相应的赔偿责任。建议家属与学校协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 不正常，建议避雷啊，这种公司就很离谱，打个工还要担保人？

[律师回复] 面对罚金缴纳困难，可以主动向法院说明经济状况，并提交相关证明材料，申请分期付款或减免罚金。法院会依法作出裁决，根据你的实际情况来决定是否可以延期缴纳、酌情减少或者免除罚金。这样做有助于避免因未缴纳罚金而影响到缓刑的执行。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果保安被辞退不是因为工作表现、健康状况或个人行为问题，且这些问题与年龄无关，那么雇主可能无需承担赔偿责任。但如果辞退行为没有合理理由，或者违反了劳动合同，那么被辞退的保安可以要求经济补偿。补偿标准通常是每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例计算。所以，如果是因为年龄大被辞退，且没有其他合理理由，是可以要求赔偿的。

[律师回复] 根据《中华人民共和国土地管理法》第六十二条的规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地。如果拆迁时你被认定为被拆迁人和被拆迁主体，且已按一户一宅签订协议，那么即使宅基地登记在你父亲名下，补偿也应按照协议执行。若存在争议，建议协商解决，如协商不成，可依法申请行政复议或诉讼。

[律师回复] 获得谅解通常会对判决产生积极影响，尤其在刑事案件中。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条，达成和解可以提出从宽处理建议。谅解书表达了被害人的宽容，有助于化解社会矛盾，推动社会和谐，法官在量刑时会考虑这一情节，可能从轻或减轻处罚。同时，谅解书也可能影响诉讼程序，有时可导致案件撤销或不起诉。但需注意，谅解书并非判决的唯一依据，法官还会综合考虑案件的其他具体细节，如犯罪动机、社会危害程度等，以作出公正合理的判决。

[律师回复] 您孙子的情况需要依法处理。根据《中华人民共和国刑法》，16岁以上未成年人犯罪需承担刑事责任，但会从轻或减轻处罚。如果手机价值达到一定数额，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。建议您尽快联系专业律师，以便根据具体情况提供法律帮助和辩护。同时，教育孙子认识到行为的严重性，防止未来再犯。

[律师回复] 哪边受伤的？当时是怎么受伤的？

[律师回复] 对于学生因交通事故导致后脑骨碎并进行开颅清淤血手术的情况，赔偿应包括医疗费、误工费（或学业损失）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据伤残等级鉴定结果、当地居民收入水平以及实际损失来确定。建议及时进行伤残鉴定，并保留所有相关费用的票据和证明材料，以便计算赔偿金额。同时，可以与对方协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。

[律师回复] 根据中国法律规定，未成年人在未得到家长同意的情况下进行打耳洞等个人消费行为，商家应谨慎处理。如果商家在未得到家长同意的情况下为未成年人提供此类服务，可能会面临法律责任。建议商家在为未成年人提供服务时，应要求家长陪同或提供同意证明，以避免法律风险。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，可以视同工伤。对于您的情况，由于脑梗死并未在48小时内导致死亡，且没有找到脑梗死部位和原因，直接认定为工伤可能存在难度。建议您保留所有医疗记录和工作相关的证据，咨询专业律师，并按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定成功，可以依法获得相应赔偿；如果认定不成功，可以根据实际情况考虑是否通过法律途径向公司索赔。

[律师回复] 公益性岗位虽然有其特殊性，但根据《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，用人单位仍需与公益性岗位人员依法签订劳动合同。即使您个人认为不需要，但从法律角度出发，签订劳动合同是保障双方权益的必要步骤，也是法律的要求。未签订劳动合同可能会使您在权益受损时难以获得法律保护。因此，建议您按照法律规定与用人单位签订书面劳动合同。

[律师回复] 您好，根据中国法律规定，您可以享受个人所得税抚养子女专项扣除。如果您的子女正在接受全日制学历教育，您可以按照每个子女每月2000元的标准定额扣除。扣除可以由父母双方分别享受，也可以由其中一方享受。如果家庭有多个子女，每个符合条件的子女都可以享受这一扣除。具体扣除方式一旦选定，在一个纳税年度内不能变更。希望这能帮助您减轻税负。

[律师回复] 遇到厂里不发工资且没有签合同的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与厂方协商解决，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法处理。此外，可以申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。仲裁不成，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，记得收集和保留好工资单、考勤记录等相关证据，以便维权使用。