法院调解民诉状,突发脑梗复发,这责任谁负

最新修订 | 2024-07-19
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专家导读 患者在民事诉讼调解中突发脑梗加重病情,若无证据表明法院或对方有过失,一般不承担法律责任。脑梗加重属个人健康问题,与调解程序无直接法律因果关系。责任应由患者自行承担。
法院调解民诉状,突发脑梗复发,这责任谁负

一、法院调解民诉状,突发脑梗复发,这责任谁负

在此,需关注患者在进行民事诉讼调解期间突发脑梗加重病情的责任归属问题。对于此类情状,我们可以参照相关法律法规展开详细讨论。

首先,参照我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》的第九十七条明确指出,司法机关在进行调解工作时,应当尽量在本地域内进行调解,同时可以采用便捷之方式告知各方当事人、鉴定人及证人出庭参与调解。尽管此条款为调解程序提供了基本的规范和指引,但其中却并未对当事人在调解过程中突发疾病造成的责任问题予以详细论述。随后,我们需要关注的是国务院颁布实施的《诉讼费用交纳办法》中有关案件及其相关环节的受理费、申请费缴纳,以及证人、鉴定人等相关人员的费用支付规则等方面的规定。在此基础上,这些条款与调解过程中所出现的脑梗复发事件的责任归属之间并不具备直接联系。在实际司法运用中,这类突发状况往往会被认定为无法预见、克服的客观因素亦或是意外事故。依照法律原则,除非能够证明相关方在这一过程中有过失或者疏忽行为,否则,不应将该类突发情况引发的后果归咎于某一方承担相应的法律责任。故而,按照法律角度来看待这个问题,若患者在进行法院调解期间突发脑梗加重病情,并且无确实证据显示法院或另一方当事人存在过错或粗心大意,那么,这种情形一般情况下不应被归结为原因之一,具有相应的法律责任。这种情况下,责任应由身患脑梗疾病的个人负责,因为脑梗加重属个人健康问题,与法院调解程序本身并无直接且必要的法律因果关系。

民法典》第一千一百八十八条

无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。

有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;

不足部分,由监护人赔偿。

二、法院调解有无时间要求

依据现行法律法规并无明确要求裁决程序启动之后必须在固定时间范围内完成庭前调解,但为了保证庭审工作的高效推进,法庭对案件整体处理时长设定了一定的限制。据悉,依照相关法律条款,各级人民法院在适用普通程序处理案件之时,通常应自立案之日起六个月之内完成审判流程;若遇到特定紧急情况需延期,须得到我院院长的批示,且所延期限不得超过六个月;在此基础上仍需延期的话,则需向上一级人民法院提出申请,等待上级机关批复。

值得注意的是,目前对于一般的民事纠纷,调解已经成为法院的常规操作环节。包括庭审前的调解以及庭审后的调解等多个时间节点,即便是在执行阶段,也可尝试通过执行和解来解决问题。当案件进入二审再审程序时,调解依然是可行的途径之一。简言之,调解这一方式贯穿着整个民事纠纷解决过程。在诉讼过程中的调解乃由人民法院与当事人共同参与,达成的调解协议一经双方签署,并经法院依法审核确认,便具备与法院裁判书同等的权威性。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

在针对民事诉讼进行的调解过程中,当事人因突发脑梗而导致病情进一步恶化如无法证明法院或者另一方存在任何过失行为,那么通常情况下,他们并不需要承担相应的法律责任因为脑梗病情的加剧属于个人健康方面的问题,并未与调解程序之间产生直接的法律因果联系因此,相关责任应当由患者本人自行承担

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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
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(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
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工作过程中突发脑梗是工伤吗
工作过程当中突发脑梗的这种情况也有可能算成工伤,而且脑梗如果抢救不及时的话,是很有可能造成无法挽回的后果的,《工伤保险条例》当中规定的,在工作时间和工作岗位上突发疾病,并且48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。
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(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
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在厂宿舍突发脑梗算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)
10.法律、法规规定的其他情形。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)
10.法律、法规规定的其他情形。
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上班时间突发脑梗算不算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
在厂宿舍突发脑梗算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
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7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
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上班期间突发脑梗算工伤吗?
[律师回复] 您好,针对您的上班期间突发脑梗算工伤吗?问题解答如下, 如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
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7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)
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