我去年入职深圳的一家机械设计公司，因为我不太喜欢公司的文化氛围，所以打算辞职，想问一下劳动合同违约的违约金一般是多少呢？

关于劳动合同一般违约金问题，结合目前《劳动合同法》相关的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在我们日常工作中，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。

违约金一般没有固定的标准，可以由合同双方协议来商定具体的违约金。如果在合同中所约定的违约金金额低于或高于实际产生的损失，可以进行上诉，由法院进行审理，来保障自身的权益。

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。

1、违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。2、约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。