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没有签订劳动合同，突然被解雇?
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公司无正当理由解雇员工的赔偿标准不能一概而论，赔偿金通常都是按照补偿金的双倍支付的，但补偿金跟员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资有关。一般工作年限有几年，公司就应该支付几个月的工资作为赔偿，公司支付的赔偿金最多不超过12个月的工资。
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女方自己主张说只要男方配合孩子更改成继父的姓氏，女方以后不需要男方支付抚养费，双方签订了公证书公证的，怕以后产生纠纷，还在公证书上签订了违约责任，可是现在女方反悔，又要起诉抚养费。这个合理吗
[律师回复] 一般来说，法院会考虑这个因素。建议您积极应诉。
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怀孕期间突然被公司解雇怎么处理
怀孕期间突然被公司解雇的情况下是可以向劳动行政主管部门投诉的，因为公司没有任何正当理由就辞退孕妇的行为是违法的，或者劳动者也可以准备相关的证据材料申请劳动仲裁。但怀孕期间孕妇有重大过错的，公司可以依法解雇。
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诉讼仲裁因为当时在不懂法的情况下和前夫签了协议同意将彩礼全部退还，后来他做的太过分了，我不同意都给他，他把我起诉了然后要强制执行
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所
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我在广州小公司工作 公司不缴纳五险一金 然后我怀孕了去做人流 申请流产假 我看法律规定流产假有15天 老板同意了 但是老板说工资不发放 请假无薪资 休息几天就扣几天工资 这个合理吗
[律师回复] 这个不合理的，因为会有产假假期，这是国家规定的
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签订劳动合同突然想离职怎么办？
不管是签了多久的劳动合同而劳动合同又是否还在合同期之内，劳动者想要离职，都可以提前30天和用人单位打书面上的申请。而用人单位就算想要辞退劳动者，也必须按照书面流程，提前30天通知到劳动者方。
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劳动纠纷
你好，律师。我们的情况是这样的，双方都是离异，男方有儿子，女方有女儿，然后重组家庭，但是没有领证。女方两人都住在男方家，在一起的时候说好的给每个月给工资，但是一直以家里开销，儿子买车为由，说没有钱。然后在一起的时候，在家摆了酒席，双方亲戚父母一起吃饭，都给了改口费，对方就比我们多给了200块钱。然后在此同居期间，多次有性生活，女方在家伺候老人，洗衣做饭。现在女方在外工作一直加班，男方想要性生活，女方很累，不同意。就让母女两都滚出去，后来又说让女儿滚出去，让妈妈留在这，说给三天时间搬东西，然后今天是第二天。我们把自己的衣服什么的拿走了，现在男方说叫我们现在就走，要报警，然后当初在一起的时候拿出
[律师回复] 你好可以通过司法途径解决
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没有签订劳动合同突然被辞退如何处理？
没有签订劳动合同突然被辞退的处理方式是：需要根据劳动者的基本工资水平和工作年限确定经济补偿金并支付。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
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劳动纠纷今天凌晨在地下车库蹭到了别人的车，当时也没有报警报保险，给对面留了电话号准备私了，然后中午他给我打电话了，我们下午一起去的交警队，我可以提供自己是自己开车的证据跟没有酒驾的证据，但是现在交警不出事故责任书
[律师回复] 你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗
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[律师回复] 您好！虽然迟到违反了用人单位的规章制度；但是，如果劳动者实际上班时间超出了８小时／天，超过的时间段用人单位应当支付加班工资。
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[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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