您好，公司要将我们外包给外包公司，在不知情的情况下，签署了与原公司解约的合同，同时也和外包公司签署了相关的劳动合同，但是与外包公司签署的劳动合同上，关于薪资这一项是没有填写的，我想知道，这个合同是否有效，因为有同事没有签署这些合同，相当于是跟原公司解约了，公司赔付了一定的薪资，然后走人了的。外包公司签署合同的时候，明确说明，所有的待遇以及福利都不会变，但是刚签署合同，现在绩效已经开始大打折扣了，我想知道那个合同是否有效，可以要求原公司赔付一定的薪资，我直接走人吗？

[律师回复] 您反映的情况涉及农村土地承包经营权的违法流转问题，这种情况在实践中确实存在。根据《农村土地承包法》相关规定，土地承包经营权流转必须遵循自愿原则，任何组织或个人不得强迫或阻碍承包方依法流转土地。从法律角度看，合作社伪造村民签字的行为可能涉及两方面违法：第一，侵犯了村民对承包地的自主经营权；第二，伪造签名可能构成民事欺诈，情节严重的还可能触犯刑法。建议您立即采取以下措施：1.尽快收集证据，包括但不限于：原始承包合同、被伪造的流转合同、村民的书面证言等。可以请专业机构对签名进行笔迹鉴定。2.向当地农业农村主管部门举报投诉，要求调查处理。根据《农村土地承包法》第64条，政府部门有权查处这类违法行为。3.如果涉及金额较大或情节严重，可以考虑向公安机关报案，追究伪造文书的法律责任。4.同时建议联系其他受害村民，共同维权。集体维权往往比个人维权更有效。这类案件的关键在于证据收集，建议您尽快行动，避免因时间推移导致证据灭失。如果需要进一步法律帮助，可以带着具体材料来所里详谈。

[律师回复] 如果不违反法律、行政法规强制性规定，有效。

[律师回复] 您好，可以详细沟通帮您处理