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技术培训合同纠纷的解决方法有哪些

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-12-17 云南丽江
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律师解答 共1条
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    技术培训合同纠纷的解决方法:协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式,协商或调解是最先采用的方式,当协商或调解解决不了时,是仲裁还是审判,可以依合同的约定。
    【法律依据】
    《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
    诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。(《民法典》于2021年1月1号生效)
    全文
    10 2021-12-17
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技术培训合同纠纷的解决方法有哪些
通过协商的方式能够解决培训合同纠纷,遇到无法协商的情况,还可以通过调解的方式解决争议,要请人民调解委员会介入,对纠纷问题进行调解,若还是无法解决问题,还可以携带仲裁协议去仲裁机构申请仲裁。
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