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我和丈夫因为感情不和,最后离婚,离婚之后我争取到了孩子的抚养权,但是不知道离婚之后关于孩子抚养费一个月最低多少,请各位律师可否给我一个回答,谢谢!

帮助5人 2.2w浏览 匿名 2017-08-04 牡丹江
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    根据司法解释,夫妻双方离婚后,抚养费一般一个月多少钱可按以下标准支付;
    1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
    2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
    3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
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    13 2017-08-04
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离婚之后,孩子的抚养费一个月最低多少
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孩子抚养费最低标准最低是一个月150吗
抚养费不是固定的每月150元,具体金额要根据子女的实际需要、父母的经济能力和当地的生活水平来确定。在司法实践中,会考虑子女的年龄、教育、医疗等费用。法院通常会裁决有稳定收入的一方按照月总收入的20%至30%支付抚养费。
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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孩子抚养费最低标准最低是一个月150元吗
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抚养费数额无固定最低标准,具体要考虑子女的实际需求、父母的经济能力以及当地的生活水平等因素。有稳定收入的,抚养费可按月收入的20%-30%支付;若要抚养多名子女,比例可适当上调,但不能超过月收入的50%。没有稳定收入的,可以参考上一年的年收入或同行业的平均收入,按照上述比例来确定抚养费。
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离婚之后抚养费一个月最低多少钱?
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