已经一个月前主动提了离职，目前还没有离职，也没有办理离职手续，公司裁员可以申请补偿吗

虽然在单位没有签订劳动合同，但是员工已经过了试用期，想要辞职，也需要履行告知义务，要提前30天向用人单位提交书面的离职报告，30天之后，可以和用人单位办理离职手续，解除劳动关系。

根据我国最新版《民法典》的规定，目前我国离婚冷静期已经开始实行。《民法典》第一千零七十七条，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

劳动者与用人单位解除劳动合同之后，其实无论之前是否有签订书面的劳动合同，这对开具离职证明都不会造成什么影响的。所以，一般来说就算没有签订劳动合同，在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据，据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。

劳动合同没续期也没离职不可以直接走，需要提前30天通知用人单位。因为合同到期之后员工继续在原来的用人单位上班的情况之下，单位也没有提出异议，就是视为双方当事人已经形成了事实上的劳动关系。

合同到期不续签也没让离职的话就可以直接找用人单位协商，对于到期不续签一般这种行为已经触犯了我国的劳动法，对于协商不好的就可以直接找劳动部门从而申请仲裁，得到属于自己的赔偿金。