劳动和劳务合同，第一年签了，第二年忘记签，第五年签了，那员工去告有效吗？

可以要求公司支付一个月的工资进行补偿，虽然合同到期可以造成劳动合同的终止，但公司没有任何正当理由的话还是应该和员工续签劳动合同，公司单方面不续签的，给员工支付的补偿金按照终止劳动关系前12个月的平均工资确定。

劳动合同到期，是否可以领取失业金，这还需要区分不同的情况才能确定。要是在合同到期后终止了劳动关系，同时也符合规定的条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。

如果是在同一个单位续签第三次劳动合同，那么可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位给劳动者发放双倍的工资进行赔偿。

如果签了两年劳动合同可以提前辞职的。在我国的用人单位与劳动者的劳动关系的规制中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以在签订合同后提前离职是可以的。

第1年签订劳动合同，第2年却没有续签劳动合同的，员工可以离职，离职的时候不需要提前告知用人单位，如果劳动合同的期限是一年，在劳动合同到期后，公司计划跟员工续签的，就必须要重新签订书面劳动合同，没有书面劳动合同，用人单位是要承担很大法律风险的。