暑假兼职给学生补习合同上6月20号到8月10号上班时间早上4小时下午4小时基本工作3000块但在合同期过程中由于学生不够老师合并了学生从而导致下午有课的变成没课了最后结算工资时老板以我们工作时间不够按小时来算结了我们1718但合同上没说过按小时来算全是老板的意愿并且支付工资时还逾期了一天合同上没规定违约金如果要求赔偿违约金能赔吗还有能追回我正该拿的工资吗？

不合法，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬。而违法法律的公司规定属于无效规定。rn所以，和用人单位签订的劳动合同属于无效或者部分无效。rnrn根据《劳动合同法》rnrn第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。rnrn第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：rn
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;rn
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;rn
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。rn对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。rnrn第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。rnrn第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。rnrn第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。