我未成年暑假出来出来打暑假工进厂时签的长工。2个月后辞职工资只接一个月的，其它的要下一个月才给我接。还扣我辞快工的钱。我怎么办

工厂没有跟暑假工签劳动合同是否违法的这个问题，这里无法准确回答，事实上，如果暑假工每天在工厂平均工作的时间不超过4个小时，每周工作的时间累计不超过24个小时的，就属于非全日制用工，用人单位可以不跟非全日制用工的劳动者签劳动合同。

工厂高温员工中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。

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