本人在奶茶店买奶茶，已经下单结束，但奶茶店工作人员还未做，我这边突然有急事不想要了，能退单吗？

[律师回复] 交通事故赔偿和工伤赔偿一般不冲突，可以兼得。先进行交通事故赔偿，再申请工伤认定和赔偿。但部分项目不能重复主张，具体要根据实际情况判断。

[律师回复] 店员将营业款占为己有可能构成职务侵占罪。具体判刑要看侵占金额等情况。可先协商解决，不行就报警，由司法机关依法处理。

[律师回复] 交通事故致腰椎横突骨折的赔偿可不是个简单事儿，得综合好多方面。医疗费那得实打实根据实际花的钱来算；误工费，就看因为误工少了多少固定收入，误工时间得依医疗机构的证明为准；护理费也不简单，护理人员要是有收入，就参照误工费算，要是没收入或者请护工，就按当地同级别护理的劳务报酬标准来。营养费得根据伤情，参照医疗机构的意见定。除了这些，还有交通费、住院伙食补助费等。要是构成伤残了，那还得赔残疾赔偿金啥的，具体金额得看伤残等级等因素。要是双方商量不拢，就可以走诉讼这条路，让法院根据具体情况来判定赔偿数额，可不能含糊。

[律师回复] 1. 按照《人体损伤程度鉴定标准》，四肢长骨骨折属于轻伤二级，四肢长骨包括肱骨、尺桡骨、股骨、胫腓骨等。
  
2. 若横突骨折有三处且涉及四肢长骨横突骨折，通常可认定为轻伤，但需结合鉴定机构专业鉴定及病历资料综合判断。

3. 对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请重新鉴定。

4. 轻伤涉及刑事责任和民事赔偿等问题，应咨询专业律师获取帮助。

[律师回复] 这种情况一般汽车责任较大。应先报警，由交警认定责任。若汽车有过错，可要求其赔偿损失，包括车辆维修、医疗等费用。协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 如果能证明脑伤梗与工地干活有直接因果关系，可申请工伤认定。准备好相关证据材料，向劳动部门提出申请，若认定为工伤，可依法享受相应待遇。

[律师回复] 这要视具体情况而定。若一方先动手，其责任较大；双方都有过错，则按过错程度分担。建议及时报警，由警方调查后认定责任。若有伤害，可要求赔偿。

[律师回复] 这不合理。首先应查明货物丢失原因，若员工无过错不应赔偿。可与店长协商，或寻求劳动监察部门帮助。

[律师回复] 不能仲裁运营。店铺倒闭应由店铺承担责任，运营不是责任主体。可向店铺的所有者或相关责任人主张权益。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 一般来说，药店买药是否拒赔要看保险合同约定。若保险涵盖该情况就不应拒赔，反之则可能拒赔。可先查看合同，再与保险公司沟通协商，若有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 这要看具体保险合同约定。一般来说，若保险合同规定药店买药可赔且符合条件，就不会拒赔，反之则可能拒赔。建议仔细查看保险条款。

[律师回复] 工伤赔偿和交通事故赔偿中误工费等项目可兼得。但部分费用不能重复主张。具体赔偿需根据实际情况确定，可向专业律师咨询详细方案。

[律师回复] 急性荨麻疹一般不算轻伤，它是一种疾病。是否构成轻伤需根据具体伤害情况和相关标准判断，建议进行专业鉴定以确定。

[律师回复] 这种备注可能存在争议。若双方对此有分歧，需结合实际情况和证据来判定。建议保留相关证据，如居间合同等，以明确款项性质，避免日后纠纷。

[律师回复] 可先与店方协商，要求其说明开除理由并出具书面通知。若协商不成，收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 先找学校了解情况，看能否找到踢门的人。然后与对方家长协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院起诉要求赔偿。同时注意保留相关证据，如医疗记录等。

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 年休假和误工费一般不冲突。年休假是劳动者的福利，误工费是因侵权等导致收入减少的赔偿，两者性质不同，不会相互冲突。具体情况还需根据实际来判断。

[律师回复] 一般重新申报后无需再去工商局，但最好电话咨询当地工商局确认。若有特殊要求，按其指示办理即可。