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没有深圳户口，怎么在深圳买房?
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[律师回复] 解析：
关于加班费的相关规定明晰如下：
平日加班的基本酬劳为正常日薪的1.5倍；每小时加班费用的计算方法为基础工资除以21.75再除以8，然后乘以1.5再乘以实际加班时间。
值得注意的是，员工在公司为其服务满一年以后便可以享受到带薪年假的待遇，在工龄不超过十年的情况下，每年将有五个工作日的带薪年假；而在十年至二十年这段期间内的员工，每年更可享有10个工作日的带薪年假；倘若工龄已经超过了二十年，那么每年这部分员工将拥有15个工作日的带薪年假。
另外，关于病假工资的计算办法也得到细致说明，即通过计算基数除以21.75，然后乘以计算系数再乘以病愈期数即可得出具体数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班费的相关规定明晰如下：
平日加班的基本酬劳为正常日薪的1.5倍；每小时加班费用的计算方法为基础工资除以21.75再除以8，然后乘以1.5再乘以实际加班时间。
值得注意的是，员工在公司为其服务满一年以后便可以享受到带薪年假的待遇，在工龄不超过十年的情况下，每年将有五个工作日的带薪年假；而在十年至二十年这段期间内的员工，每年更可享有10个工作日的带薪年假；倘若工龄已经超过了二十年，那么每年这部分员工将拥有15个工作日的带薪年假。
另外，关于病假工资的计算办法也得到细致说明，即通过计算基数除以21.75，然后乘以计算系数再乘以病愈期数即可得出具体数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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