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农村宅基地只有一户，能分多个宅基地吗
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农村宅基地确权了吗,农村宅基地怎么确权
1982年之前的已经建造的住宅予以确权。申报：凡是拥有宅基地的土地使用权人，须领取由土地部门统一印发的《农村宅基地使用权申报登记表》，以户为单元，每宗宅基地填写一份。权属调查。审核与公告：经土地行政主管部门审核，符合登记要求的宗地进行公告。审批。登记注册。颁发土地证。
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企业营业额底到十培，工人工资不安原来的，安现在东莞基本工资2400元行吗
[律师回复] 企业营业额底到十培，工人工资不安原来的，安现在东莞基本工资2400元行吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
七十年代，办村经济场，强占我生产队的一座百亩左右的山地，现在经济场不存在了，村委会承包给人种了杉树，请问我们可以依法收回来吗？
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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农村宅基地新规？
符合当地分户建房条件未分户，但未经批准另行建房分开居住的，其新建房屋占用的宅基地符合相关规划，经本农民集体同意并公告无异议的，可按规定补办有关用地手续后，依法予以确权登记。
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征地拆迁
你好，如果对方先打我然后我表达出没有打架意向恳请对方不要再打且并没有还手，而对方再打，此时我拿只要不是凶器的东西弄他一下，他还打那我就打到直至他没有动手能力，但是没死成不被判定为重伤之类的，他是不是就得赔偿我？且我一点事也没有？
[律师回复] 你好，具体能沟通一下吗？
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交通事故关节韧带损伤8个月没有！鉴定所没有帮我评伤残鉴定！只有评了三期鉴定！
[律师回复] 有2种可能，1.是否仅申请三期没有申请伤残鉴定；2.有申请伤残鉴定但未构成伤残。建议结合材料具体核实。
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你好，我在网上买了一只柴犬，它上面标写着是说纯种的柴犬，但是到货的时候是一只混混柴犬，我这边有什么办法可以解决，而且而且那个混混柴犬他过来还没有两个小时而且那个混混柴犬的过来还没有两个小时就吐了
[律师回复] 您好，根据你的描述，根据消费者权益保护法，购买的商品与描述不一致的可以申请退货退款，造成损失的可以要求赔偿。可以说下详细情况
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农村宅基地能否买卖,可以买卖农村宅基地吗
农民集体所有的土地的使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设。农村村民一户只能申请一处宅基地，农民宅基地使用权由于是村民基于其身份而无偿取得的与集体经济组织成员的资格是联系在一起的。所以，农村房屋宅基地可以在本村村民之间互相买卖流转，卖给非本村人的属于无效的买卖。
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农村宅基地怎么分户 如何对农村宅基地分户
小组和村委会出具证明，证明写清分户的原因，并请辖区户籍派出所给予出具。然后带分户证明到辖区街办或者乡镇签订情况属实，盖章。携带要分户人的身份证、户口本到辖区派出所户籍科找教导员签字，后到具体办理人员处办理即可。
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我想问一下一只眼睛由工地工伤造成伤害，不能看见大概率能评几级，又能赔钱多少
[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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快速解决“工伤赔偿”问题
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农村宅基地属于农村建设用地
根据《中华人民共和国土地管理法》的规定：“农用地是指直接用于农业生产的土地，包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等。”因此，宅基地并不属于农用地，而属于建设用地。
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征地拆迁我是只梁兴是的，工伤九级怎么赔偿？找社保说只赔医药费和一次性伤残补助金，其他费用让我去找单位报，是吗？
[律师回复] 您好，伤残赔偿是分两部分赔偿，一部分有社保部分发放，一部分由用人单位发放
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快速解决“工伤赔偿”问题
公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
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如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
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