银行卡被公安冻结，什么时候会解除

[律师回复] 你好，你的问题看到了，这个事情有些复杂

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，你是现金还款？还是转账

[律师回复] 您欠了多长时间了，现在还有多少没还

[律师回复] 不申请取保候审会被一直积压到看守所，直到案子审判结束。

[律师回复] 你好，我这边是湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务，请问您的问题解决了吗？Y

[律师回复] 您好，具体研判分析案情，

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 这个要看具体案情，具备不具备取保候审的条件，具体有不清楚的你可以电话联系我。

[律师回复] 结论：事故押金退还时间依事故情况及约定而定，处理完毕无后续事宜应在规定期限内退还，有争议或需核实则时间可能延长，需依据合同等确定，未收到可通过协商等方式解决。
法律解析：根据《民法典》合同编相关规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在事故押金相关事宜中，双方签订的合同就如同一份“契约”，明确了押金的缴纳、退还等相关事项。如果合同中规定了具体的退还期限，那么责任方就应当按照合同约定在相应期限内退还押金。若没有明确约定，一般应在事故处理完毕且无后续责任或赔偿事宜后的合理期限内退还，如常见的 30 日、60 日等。而当出现争议或需要进一步调查核实的情况时，由于需要时间来厘清责任等问题，退还时间自然会相应延长。在实际生活中，很多事故处理都涉及到押金的退还，比如交通事故中的押金。如果在合理期限内未收到退还的押金，受害者或押金缴纳方可以先尝试与责任方进行协商，若协商不成，可以向相关调解机构申请调解，或者通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。咨询引导话语：如果您在事故押金退还方面遇到了问题，或者不确定自己的权益是否受到了侵害，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。

1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。

建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。

[律师回复] 您好，刷流水就是这些钱并没有给你吧？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 按规定肯定会追究责任的

[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？

[律师回复] 公司构成违法解除，可要求赔偿金等损失。

联系微｜信:LXY8880616

[律师回复] 银行会如何回应投诉？具体什么事

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿