我哥乘坐他同事的自行车于2017年7月23日在番禺石基镇被一辆面包车从侧面挂到，导致脊椎三处轻微骨折，现在在番禺中心医院救治，交警判定司机全责，保险公司垫付了10000医药费。因为不需要做手术，靠卧床治疗，现在司机与保险公司度不拿钱了。医生建议出院慢慢恢复。我们的意思想找司机或者保险公司协商一次性补清该补得费用，我们现在该怎么办呢.

[律师回复] 解析：
在进行二手房买卖时，卖方应充分重视以下几个方面：
首先，务必核实所出售房屋的所有权以及其性质；
其次，针对那些存在贷款或者抵押情况的房地产，必须确保已经完成了解押程序；
再次，对于房屋所附带的各种附属物品，应当明确约定其归属权；
此外，还需特别关注户口问题并采取适当措施予以解决；
最后，务必及时办理网络签约和备案手续，同时也要留意房屋及其相关设施是否存在拖欠费用的情况。在整个交易过程中，卖方务必要妥善保存所有相关证据以备不时之需。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条的条件的；
（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
（三）依法收回土地使用权的；
（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
（五）权属有争议的；
（六）未依法登记领取权属证书的；
（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 解析：
不能简单地断言，需要根据实际调查和检测数据做出判断。若造成屋顶渗漏的主要原因是楼板本身结构存在缺陷，亦或是楼板上部的管路接口发生了故障，那么我们有理由将其归咎于产品质量问题。
然而，如果渗漏是由楼上住户在装修过程中所引发的，那么这便不能被视为产品质量问题。因此，当发现屋顶渗漏现象时，必须立即对其产生的原因进行详细的调查与分析。若证实房屋质量确实存在问题，应要求开发商采取相应的修复措施，否则不得进行交付使用。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条
因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。
交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人应当承担修复责任；出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，买受人可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。

[律师回复] 解析：
取保候审之决定本身并不会产生任何案底纪录。
然而，取保候审仅为刑事案件审讯流程中的一个阶段，其结束与否并不直接影响案底的有无。换言之，取保候审是否到期与案底是否形成之间并无必然联系。唯有在案件经过法庭审理并作出有罪判决之后，方可记录下相应的案底信息。通常而言，案底所代表的是某人曾实施违法甚至犯罪行为的历史纪录。在司法实践中，案底往往被解读为曾经有刑事犯罪前科的个人档案资料，这些档案资料通常由公安部门以及相关国家机构进行保存和管理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若商品房买卖合同中对于房屋出现质量瑕疵之责任和赔偿标准有明确之约定，则应遵循相关条款执行。
若买卖合同未能包含此类条款，可参考与本项目处于同一地理位置且物业类型相似的房地产市场平均租金水平，作为具体赔偿数额的计算基准。
当购买到存在质量问题的房屋时，建议您首先与开发商进行沟通并妥善处理此事。
如开发商未能积极响应并采取相应措施解决该项事宜，您可提请住房和城乡建设主管部门进行投诉，因其作为房地产行业监督机构，具有对开发商的直接监管权限和职责。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。

[律师回复] 解析：
1、详尽展示纠纷实情：
如遇医疗纠纷，医患双方务必直面现实，将纷争中涉及的具体方面详实地公开出来，包括产生问题的根源、已采取或计划实施的应对策略和双方沟通的详细过程等，避免潜在的误解，从而更准确地划分责任，为后续的相关讨论奠定基础。
2、积极寻求外援协助：
当遭遇医闹事件，现场局面难以掌控，且无法立即明确解释时，应当寻求医院以及其他医学界人士的援助。
医院可以派遣代表与患者展开切实有效的协商，消除可能引发的矛盾升级。
同时，借助其他医生的专业知识和影响力，能够在一定程度上缓解医患双方的紧张关系，借助第三方中立角色的调停，使冲突双方有机会实现直接对话。
3、若问题严重则须立即向警方报案：
若现场局势已经恶化至无法控制的地步，医闹行为对医生的人身安全及医院的设施构成实质性威胁的时候，必须迅速向警方报案。
通过警察部门的强大资源和执行力来有效遏制事态进一步扩大，尽可能降低可能产生的损失和伤害。
法律依据：
《关于维护医疗机构秩序的通告》第七条
有下列违反治安管理行为之一的，由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
在医疗机构焚烧纸钱、摆设灵堂、摆放花圈、违规停尸、聚众滋事的；
在医疗机构内寻衅滋事的；
倒卖医疗机构挂号凭证的；
其他扰乱医疗机构正常秩序的行为。

[律师回复] 解析：
在转让通过赠与方式获得的房产时，须缴纳20%的个人所得税，同时还需缴纳契税等相关费用。
为了完成赠与手续，您需要准备以下材料：
赠与人与受赠人的有效身份证明及其复印件；能够证实直系亲属关系的公证书及其复印件（或者是出生证明加上反映直系亲属关系的户口本）；赠予房产的产权证原件及复印件以及其他所有权人对于赠予行为的书面认可声明书；若受赠人为外来人口，则需提供居住证明即暂住证。
值得注意的是，如果是直系亲属之间的赠与，那么就无需缴纳个人所得税。
但是，如若赠与之后再进行销售交易，那么就必须按照规定缴纳20%的个人所得税了。
法律依据：
《民法典》第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

[律师回复] 解析：
即使员工无过错，但用人单位仍有权解除与其之间的劳动关系，此即所谓之“非过失性解雇”。
在此种情况下，用人单位须向员工给予相应的经济补偿。
对于因疾病或非因公受伤的员工，如经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原本的工作岗位，亦无法承担由用人单位另行安置的其他工作，用人单位则应当根据该员工在本公司内的工作年限，每满一年就向其发放相当于1个月工资数额的经济补偿金，而且并无最高限额。
此外，用人单位还必须支付不低于6个月工资数额的医疗补助费，若员工患有重病甚至是绝症，那么医疗补助费的增加比例更不可低于医疗补助费的50%；而如果员工所患为绝症，那么医疗补助费的增加比例更应不低于医疗补助费的100%。
当然，若员工的月平均工资低于用人单位月平均工资水平，那便需参照用人单位月平均工资标准来进行发薪。
法律依据：
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 请说你的具体情况？我是专门做医疗纠纷案件的律师

[律师回复] 您好！您主要是咨询什么事情？

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你

[律师回复] 您好，在退休中您遇到了哪些问题。

[律师回复] 你好具体是涉及赌博罪的问题吗我们可以具体沟通一下

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系 吗

[律师回复] 两周岁以内原则上由母亲抚养，现役军人同意才能离婚。

[律师回复] 你好，具体的情况可以提供帮助

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，需要调查什么内容

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 只要工作中干活受伤就是工伤，工伤的大概流程:首先要先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤，需要提交身份证复印件、劳动合同（如果没有劳动合同，还需要先打官司确认存在劳动关系）、诊断证明、病历、证人证言、单位基本信息等材料，如果是工伤会给你一个认定工伤决定书。有了认定工伤决定书后才可以申请伤残鉴定，鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。

工伤的比较复杂，你自己搞不定的，你最好找我们专业工伤律师帮助你