我女婿在个人所办的美术学院上班，女婿突然意外身亡，学校长说给丧葬费12000。还有女婿教的学生考弟一名奖励5000元，去年11发生的事，到现在校长还不给这个钱，我们怎么办啊？

[律师回复] 解析：
1、依据我方国家相关法律法规之规定，企业在决定解聘员工之时，无须弥补年终奖金。
2、在企业决定与员工结束劳动关系时，必须依照法定程序办理相关离职手续并结算当月及往期的工资；若在此过程中，劳动者没有任何过失行为，企业还应给予相应的经济补偿。
然而，年终奖金作为企业提供给员工的一项福利待遇，通常情况下，已被解雇的员工将无法继续享有此项权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在员工享有产假的情况下，用人单位应当按照规定发放年终奖。
若未能如此，视作用人单位实施了拖欠或扣除工资行为，劳动者有权依法向当地劳动监督管理部门进行申诉和投诉；
其次，年终奖作为企业给予优秀员工的激励性薪酬形式，属于工资总额的重要组成部分。
同样地，产假是保障女性职工权益的法律规定带薪假期，在享受产假的过程中其实就已经在为公司提供正常的工作贡献。
如若在该时期内未能按照协议标准按时支付给劳动者相应的劳动报酬，就构成了对工资的克扣与截留。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在涉及拆迁房屋产权过户问题时，父母可选择赠与或买卖两种方式完成转让过程。
关于房屋拆迁补偿标准，通常会根据被拆迁房屋的结构与折旧程度进行区分，依照每平米的单价计量出具体数额；另有周转补偿费则主要针对临时居所的条件进行评估，按照被拆迁房屋住户的人口数，设定每月的津贴数额；
最后，奖励性补偿费用取决于地方实际情况以及国家相关政策来明确金额。
其中，房屋补偿费（又称房屋重置费）主要用于弥补被拆迁房屋所有者的经济损失，其计算方法是将被拆迁房屋的结构和折旧程度作为依据，以每平米的单价进行衡量。
而周转补偿费则主要用于补偿被拆迁房屋住户因临时居住环境不佳或者自行寻找临时住所带来的不便，其计算方法是将临时居住条件作为依据，按照被拆迁房屋住户的人口数，设定每月的津贴数额。
至于奖励性补偿费，其目的在于激励被拆迁房屋住户积极配合房屋拆迁工作，或者主动放弃某些权益，例如自愿迁移至郊区或者不再要求拆迁单位提供安置住房等。
房屋拆迁补偿费的各项标准，均需由当地人民政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律政策来制定并明确。
具体而言，房屋拆迁补偿价格的计算公式可以表示为：
房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
在未签订正式劳动合同时，雇员有权向雇主提出完善相关手续的请求。
若经协商仍未能达成一致，那么在此情况下，雇员可申请要求雇主依照法律规定支付其双倍薪酬。
在雇主坚持不与雇员签订劳动合同时，雇员需要通过以下几项关键性的证据来证明自己与雇主之间存在的劳动关系：
（一）社会保障记录；
（二）薪资发放记录，例如加盖印章的工资条、工资卡的银行流水帐；
（三）胸牌、门禁卡、职业证件、工作卡片或工作登记表格；
（四）房屋贷款收入、纳税证明，可以借此机会请雇主开具职业收入证明；
（五）考勤卡，出厂时最好拥有原件，并附加上公司的公章标志；
（六）薪资支付证明、拖欠薪资的书面证明等相关材料，最好保证有原件的备份；
（七）作为公司代表签署的商业合同，文件及授权书，以及出差过程中的相应相关证据等，最好保留下原件；
（八）工作记录、出差途中的相应证物等物品，尽量保证有原件的备用；
（九）劳动监察部门投诉记录；
（十）同事的见证人证词，最好能够邀请在职的同事提供开示；
（十一）录音。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，当时签了补偿协议了吗

[律师回复] 不合理的这个是可以去报警

[律师回复] 您好！你是被起诉还款了

[律师回复] 举报网赌是否有奖励，以及奖励的金额，主要取决于具体的法律法规、地方政策以及案件的性质和严重程度

[律师回复] 你好！我们联系你了解情况

[律师回复] 根据《民事诉讼法解释》，应在执行终止前提出执行异议，再提起执行异议之诉分割财产。具体需结合财产的具体情况分析，您可以提供具体情况电询。

[律师回复] 您好，根据您的描述，是需要具体看是什么行为的，如果是将自己的银行卡、信用卡等卖给他人使用的情况，如果他人进行了网络犯罪活动，是有可能触犯帮助信息网络犯罪活动罪的。具体情况您可以与我详谈，希望能够帮助到您。

[律师回复] 你好，具体情况告知我们可以帮您看看。

[律师回复] 带上你身份证及被骗证据，报警

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 公安这边的话，一般会通知家属的

[律师回复] 奖金要看公司具体规章制度

[律师回复] 您好！可以通过仲裁处理要回奖金

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？z

[律师回复] 你好啊好多话好多好多好多话好多遍好多话

[律师回复] 你好，误工期是根据伤者伤情确定的，需要医疗机构的专业意见。