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B2只有6分，可以增驾A2？影不影响?
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b2几年后能增a2
b2增a2需要3年的驾龄，并在申请前最近连续两个记分周期内没有满分记录，不得有在造成人员死亡的交通事故中承担全部责任或者主要责任的记录。A2驾照的准驾车型为牵引车，持有我国公安交警车管机关核发的有效A2驾照能驾驶重型、中型全挂、半挂汽车列车。
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交通事故您好，我昨天喝了酒，吹气39.6，在我们镇上骑电动车被查了酒驾，罚款1700元暂扣驾照6个月，我电动车是国标的有合格证，这样有办法吗
[律师回复] 你可以申请行政复议或提起行政诉讼，需要帮忙和我电话联系
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快速解决“交通事故”问题
找了个助贷公司服务金额是6万，服务费是10%，我中途因为他们泄露我信息不想贷了，合同写的10%，违约金需要缴纳多少，是服务金额还是服务费的10%
[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况
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b2增驾a2资格证怎么办
需要办理以下手续：一、填写《增驾申请表》；二、交验驾驶证；三、申请增驾大型客车、无轨电车的，须具有三年以上安全驾驶大型货车的经历。车辆管理所对符合规定的，增发学习驾驶证。对持增驾学习驾驶证并掌握驾驶技能的，经考试合格后，换发驾驶证。
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交通事故别人到处造谣我和我同事乱搞关系，严宙影响了工作和家庭，这样的情况可以报警处理吗？
[律师回复] 您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
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b2驾驶证增驾a2该怎样办理
已持有（b2）准驾车型资格三年以上，并在申请前最近二个记分周期内没有满分记录。而且年龄在24-50周岁之间，申请增加(a2)准驾车型的，即可向当事人的户籍地车管所申请增驾。
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行政类
老师您好，我是2023年6月底离职的，2023年2月初卖了一套房子，提成佣金大概是2.3万左右的，当时因为身体的原因不得不离职的，现在已经过去一年了，我也多次联系之前的负责人，刚开始说年前发，后面再问就说可能年后了的，这已经过去一年多了，还是没有发的，我离职也马上一年了的
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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从b2增驾a2资格证需要怎么办
需要办理以下手续：一、填写《增驾申请表》；二、交验驾驶证；三、申请增驾大型客车、无轨电车的，须具有三年以上安全驾驶大型货车的经历。车辆管理所对符合规定的，增发学习驾驶证。对持增驾学习驾驶证并掌握驾驶技能的，经考试合格后，换发驾驶证。
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交通事故你好我想问下我爸爸在工厂里做临时装卸工，在卸货期间，车上的货物自动划落，将他从3米多的车上砸到地上，头部缝了6针。手部2处骨折，厂里的老板说装卸工不属于厂里的工人不愿意理赔怎么办
[律师回复] 将他从3米多的车上砸到地上电话沟通
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b2驾照怎么升a2
申请增驾牵引车A2的，原准驾车型B1、B2驾龄必须在三年以上，并且两年内无记满12分的;原准驾车型A1驾龄必须在一年以上，并且一年内无记满12分的，年龄24至50周岁。
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交通事故
正式单位签合同，上了七天班，第八天没去了，他按旷工处理，对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下，旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。
以下是一些可能的影响：
1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
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1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
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然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
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