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十多年前的交通事故死亡赔偿未履行，现在怎么解决?
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十一年前杀死人现在判死刑、无期徒刑或者十年以上的有期徒刑，这是刑法中关于故意杀人罪的量刑规定，刑法中总体上给出的是一个量刑的范围，并没给出具体的规定，因此法官在最终的量刑中会根据事实做出判断。
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我方电动三轮车无牌未成年与对方电动车相撞对方主责我方次责，但是对方脚骨折了在医院我方人员没伤
[律师回复] 应按照交通事故认定书进行处理赔偿事宜
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债权债务未成年时被判缓刑能开无犯罪记录证明吗
[律师回复] 解析：
房贷合同之变更须依照双方达成共识为前提进行。
具体施行步骤如下所示：
1.您需要向原个人住房抵押贷款业务的负责银行提交书面申请，填写并完善相关的申请表格及相关证明文件；
2.与银行签署上述变更事宜的最终协议，视具体情况可能需办理公证书以及抵押质押登记等相关手续；
3.在变更后的新合同约束下，按照约定方式履行您的还款义务；
4.最后，便是结清贷款的结算环节。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
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1.您需要向原个人住房抵押贷款业务的负责银行提交书面申请，填写并完善相关的申请表格及相关证明文件；
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工伤认定决定书有没有期限限制
[律师回复] 解析：
工伤认定有着严格的时效性限制。
对于劳动者因生产安全事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》而被确诊患有职业病的情形下，雇主必须自事故发生日或者确诊日期起三十个工作日内，依照我国的相关法律法规，向所在地的社会保险行政管理机构申报工伤认定申请。
但若遇到特例情况，经报请当地的社会保险行政管理机构批准后，申请的期限可以予以适当延长。
若雇主未能遵循上述规定提交工伤认定申请，劳动者或他们的近亲以及工会组织可以在事故发生日或者确诊日期起一年内，直接向雇主所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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对于劳动者因生产安全事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》而被确诊患有职业病的情形下，雇主必须自事故发生日或者确诊日期起三十个工作日内，依照我国的相关法律法规，向所在地的社会保险行政管理机构申报工伤认定申请。
但若遇到特例情况，经报请当地的社会保险行政管理机构批准后，申请的期限可以予以适当延长。
若雇主未能遵循上述规定提交工伤认定申请，劳动者或他们的近亲以及工会组织可以在事故发生日或者确诊日期起一年内，直接向雇主所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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杀死一个人判几年
[律师回复] 解析：
若希望前往医院领取叶酸，您需备齐以下相关证明文件，包括但不限于身份证明文件（如中华人民共和国第二代居民身份证），户籍证件以及结婚证书。
值得注意的是，叶酸，亦称维生素B9，这是一种类水溶性的维生素营养补充品。
当夫妇于婚姻登记机构完成法定程序登记结婚后，倘若属于所在地实际居住人口，则有权享受全免高质量的婚前检查服务，同时可在接受婚检环节中，向医务工作人员领取免费供应的叶酸片。
然而需要特别指出的是，叶酸的发放主要针对有备孕打算的妇女群体，以及处于高风险妊娠期的妇女。
至于其他人员，并不享有领取此项福利的权益，且未经指定医务工作者提供的叶酸片也将无法享有。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。
国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。
国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。
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没提前辞职扣百分之八十的工资合法吗
[律师回复] 解析：
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
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但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
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