用人单位与我签了空白合同

您好，针对您的单位签空白合同如何办问题解答如下, 按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。
综上，要拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。

您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询帮助您进一步分析

空白合同没有法律效力的F

可以要求双倍工资

您好 您这边单位和您签的是空白合同是吗

具体想咨询什么

这个有风险

这种情况您应该最好要求单位给您一个完整的合同或者通过单位邮件等方式确定自己的劳动待遇和工作条件

尽量还是不要签空白合同，如果说后期出了问题，空白合同就相当于无限授权，公司就会在上面想写什么就写什么，当时候你去仲裁的话，会非常的麻烦。