律图审稿专业委员会3轮严审

想投诉企业虚报员工工资虚高

3.3w浏览 匿名 2022-06-02 北京东城区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6353位律师在线平均3分钟响应99%好评
想投诉企业虚报员工工资虚高?
一键咨询
  • 143****4516用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    130****4018用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    130****1037用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    165****1717用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    152****7235用户4分钟前提交了咨询
  • 大兴区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    178****6831用户1分钟前提交了咨询
    175****1753用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    172****8362用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    165****2610用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    152****8804用户3分钟前提交了咨询
    148****5542用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    175****7337用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    175****4386用户3分钟前提交了咨询
    177****1304用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    161****4446用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    143****4861用户4分钟前提交了咨询
    147****8207用户4分钟前提交了咨询
    164****3806用户4分钟前提交了咨询
    158****0655用户2分钟前提交了咨询
    178****1246用户1分钟前提交了咨询
    170****0578用户2分钟前提交了咨询
    170****1610用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    133****7571用户4分钟前提交了咨询
    163****4517用户4分钟前提交了咨询
    144****6717用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    165****0861用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    155****4881用户3分钟前提交了咨询
    133****2724用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    146****0825用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    147****5588用户4分钟前提交了咨询
    142****8443用户1分钟前提交了咨询
    165****6025用户4分钟前提交了咨询
    134****2056用户3分钟前提交了咨询
    167****0002用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    144****1234用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    150****3555用户2分钟前提交了咨询
    158****0134用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    165****2368用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    150****2138用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    168****5065用户1分钟前提交了咨询
    146****7303用户4分钟前提交了咨询
    177****6821用户1分钟前提交了咨询
    163****0228用户1分钟前提交了咨询
    166****0574用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    156****3361用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    150****0818用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    136****0047用户2分钟前提交了咨询
    177****6008用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    146****8142用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    157****0374用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****7085用户2分钟前已获取解答
南京180****8763用户3分钟前已获取解答
镇江180****8706用户2分钟前已获取解答
如何举报投诉企业使用童工违法行为?
按照国家相关法律规定,企业使用童工从事劳动进行个体经营活动属于违法犯罪行为,发现者可以马上向所在地人社局举报投诉,也可以直接通过拨打当地劳动保障咨询投诉电话或者向劳动监察大队书面举报,一经核实立即责任企业整改,退回童工并给予相应罚款处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
签订合同公司与工作企业不符我应该怎么做
[律师回复] 解析:
若工作岗位与所签署的岗位并不相符,那么这应被视为是合同的变更事项,而非上述讨论中的情况。
然而,无论何种情况,任何合同的变更均需要获得双方当事人的共同认可方可实施。在此前提下,倘若劳动者对该等变更持有异议,他们完全有权行使权利,坚持让用人单位严格依照原有的合同条款来履行其义务。如果用人单位仍旧无法倾听劳动者的意见,劳动者便可依法提起劳动仲裁,以期能够实现合同的正常履行。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
快速解决“合同事务”问题
当前6315位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
虚报工人工资算啥罪?
涉嫌职务侵占罪,肯定是要被追究刑罚的。至于判多少年或能否判缓刑则要视案件具体情节来确定了,如是否积极退赃,是否有自首情节,是否认罪态度良好,是否初犯等等,都会影响案件量刑的。
10w+浏览
刑事辩护
女灵活就业人员多大年龄退休
[律师回复] 解析:
在一般的情况下,女性工作者的法定退休年龄设定为50周岁,在此基础上若从事较为沉重的体力劳作岗位,其退休年龄可提前至45周岁,但两者均须满足持续工作满10年以上这一硬性规定。
然而需要注意的是,对于我国女性灵活就业人员而言,其退休年龄及工作年限相较于普通女性工作者均有所延长,具体表现为前者的退休年龄将增加5年,即达到55周岁;而后者的工作年限也相应地提高了5年,即需累积工作15年方可申请退休。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6000位律师在线
立即咨询
集资诈骗罪最高量刑是多少
[律师回复] 解析:
1、对于集资诈骗金额达到较大规模者,将被判处5年以下有期徒刑或拘役,同时需支付2万元到20万元之间的罚款;
2、对于集资诈骗金额巨大或者存在其他严重情节的犯罪行为人,将被判处5年以上10年以下有期徒刑,同时需缴纳5万元到50万元之间的罚款;
3、至于集资诈骗金额特别巨大或是存在其他极其严重情节者,将面临10年以上有期徒刑甚至终身监禁的严厉惩罚,并须缴纳5万元以上50万元以下的罚款或者另行没收其财产;
4、对于单位实施集资诈骗违法行为的,单位应承担相应的刑事责任,包括违反规定的罚金,同时也应对其直接负责的主管人员以及其他相关的直接责任人进行依法处理,按照上述处罚标准执行;
5、集资诈骗罪的具体量刑标准如下:决定处以5年以下有期徒刑或者拘役,并且规定了罚款的额度为2万元到20万元之间;对于金额巨大或者存在其他严重情节的,则将被判处5年以上10年以下有期徒刑,罚款的额度为5万元到50万元之间。对于诈骗公私财物价值在3000元至1万元以上、3万元至10万元以上、50万元以上的情况,应根据具体情况分别认定为"数额较大"、"数额巨大"及"数额特别巨大"。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
公司和员工协商解除补偿金应如何计算
[律师回复] 解析:
1.若通过协商方式解除劳动合同,需支付给员工一定数额的经济补偿金,计算方法为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算);
2.若由于疾病或者非因公负伤等原因导致劳动合同无法继续履行,需要解除劳动关系时,应向员工支付经济补偿金,具体金额为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬,同时还需额外支付医疗补助费用(不得低于六个月的工资标准,对于病情严重者,可在此基础上增加百分之五十;而对于患有绝症的员工,则需在此基础上再增加百分之百);
3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作,公司有权与其解除劳动合同,此时也需要向员工支付经济补偿金,计算方法同第一条所述,即:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算)。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
洗钱罪最高可以判多少年
[律师回复] 解析:
根据法律规定,犯有洗钱罪的罪犯将被判处长达10年的有期徒刑。洗钱罪的最高刑罚就是10年有期徒刑。
同时,对于那些明知是由毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、贪污贿赂犯罪以及金融诈骗犯罪所获得的财产及其衍生利益,仍然企图通过掩盖或隐藏其来源来获利的行为,在这种情况下,相关部门有权对这些犯罪所得及其产生的收益进行没收,并且可以对涉案人员处以五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚;如果情节较为严重的话,则可能会被处以五年以上十年以下有期徒刑,同时还需要缴纳相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业的工商年报怎么报?
企业的工商年报是可以在网上申报的。不按期申报年报面临的后果是十分严重的,被列入严重违法失信名单后,此时是会严重影响公司的发展的,比如说影响和其他公司的合同的签订,甚至股东、实际负责人等人员的征信也会受到影响。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
虚报工程款构成什么罪
虚报工程款构成诈骗罪。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
10w+浏览
刑事辩护
劳动法规定实习人员离职要求有哪些
[律师回复] 解析:
1.在提交辞呈前三日,与直属主管详细探讨并确定辞职事宜,随后向其递交书面的辞职申请。
2.在收到直属主管对辞职申请的审批之后,将之转交给人事部门进行进一步审核处理。在经由人事部门确认后,将该信息送至财务部门进行备案留档。
3.如果在试用期间已经缴纳了社会保险及住房公积金,那么在正式离职之前,需要完成相关的停保以及公积金账户的封存手续。在所有手续办理妥当之后,将包括离职证明在内的所有相关文件材料整理为离职档案。
4.在所有工作事项交接完毕之后,公司的离职流程即告终结。此时,您可以前往人事部门办理离职手续,包括薪资结算以及领取离职所需的各项资料。
5.在正式离职之后,如果涉及到社会保险或者住房公积金等方面的手续问题,请务必与原就职单位的人事部门保持密切联系,以便妥善处理。例如,公积金转移单的开具以及公积金账户的转移等事宜。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
私企员工受贿罪量刑如何处罚
[律师回复] 解析:
若私营企业涉及到收受贿赂行为,那么对于其是否构成贪污罪的问题,法律上有明确的量刑标准:
首先,对于贪污金额较大或其它较为严重的情节,将会面临三年以下的有期徒刑或是拘役刑罚,以及对应的罚金。
其次,若是贪污的金额达到了巨大的程度,甚至还存在其它更为严重的情节,那么其将可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑,且附带罚金或者没收其个人财产等附加惩罚措施。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7711 位律师在线,高效解决问题
员工虚假报销怎么处理
员工构成严重违规违纪,公司可以予以解雇。法律规定,员工存有虚假报销的行为,情节严重的,公司有权做出解除劳动合同之处理决定,同时数额较大的,构成职务侵占罪,需要依法追究其刑事责任。
10w+浏览
公司经营
劳动法规定不能辞退员工情形在什么情况下
[律师回复] 解析:
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说,如其尚未进行离岗前职业健康检查,或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察,那么他们将不得在此期间离职;
2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工;
3.在规定的医疗期限内,无论是因为疾病还是非工伤原因导致的身体不适,都不能离开岗位;
4.对于女性员工而言,她们在怀孕、生产以及哺乳期间,将享有额外的保护措施;
5.如果某位员工在本单位连续工作满了十五年,并且距离法定退休年龄还差五年,那么他们也将受到特殊照顾;
6.除此之外,还有一些其他情况,例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况,这些员工同样需要得到特别关注和保护。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6721位律师在线
立即咨询
职务侵占罪公职人员怎么认定
[律师回复] 解析:
若被判定为构成职务侵占罪,则需满足以下各项条件:
第一,犯罪客体条件。该罪名的犯罪客体,即为公司、企业或者其他单位的财产所有权。
第二,客观要件条件。在此类犯罪的客观层面,有必要展现利用其职务上所赋予的便利条件,来侵吞、窃取本单位财务的行为,并且该行为必须达到一定的数额标准。
第三,主体要件条件。此罪的主体属特殊类型,涵盖范围较广,具体包括了公司、企业或者其他单位内的各类工作人员。
第四,主观要件条件。
根据刑法规定,这类犯罪在主观方面应当是故意为之,并带有明确的非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。换言之,行为人试图通过这种方式,在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
员工职务侵占罪属于什么案件
[律师回复] 解析:
1.受到大家关注的职务侵占罪,并不符合自诉案件的范畴,而是属于典型的公诉案件。
2.根据相关法律法规,刑事案件主要涵盖了自诉案件、公诉案件、刑事附带民事案件、上诉抗诉案件以及申诉案件等多种类型。
3.在大多数情况下,此类案件都会由国家刑事司法机构主动介入处理,同时也需要受害者或广大民众积极向公安机关进行报案或举报。在此过程中,我们需要调取与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务以及身份信息,从而确定其是否具备犯罪主体资格。
此外,还需调取能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便所得的相关证据材料。
最后,通过调取财物账目等相关证据,并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告,以便全面了解犯罪对象及其价值。
值得注意的是,即使职务侵占全额退还,仍可能面临刑事指控。因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已然产生,因此无论是否退回财产,都将被认定为犯罪并予以相应的量刑。
至于量刑标准,则取决于具体涉案金额的大小。若涉及到侵占罪数额较大的情况,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,如果犯罪嫌疑人能够积极退赃、退赔,那么法院将会结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素,根据具体情节酌情从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应