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校警需要和学校签订什么合同？
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和学校直接签订合同的是正式工吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与和学校直接签订合同的是正式工吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 关于学生因骨折而被鉴定为10级伤残所应获得之补偿款项，实则须视多种相关要素予以确定。一般而言，该等费用包含了残疾赔偿金、医疗费用、护理费用、营养费用以及交通费用等多个方面。其中，残疾赔偿金将依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个标准来进行计算，自定残之日起，按照二十年的期限进行计算。然而，对于超过六十周岁的受害者来说，其年龄每增长一岁，残疾赔偿金的计算期限便相应地减少一年；而对于超过七十五周岁的受害者，其仅能按照五年的期限来计算残疾赔偿金。另外，需要特别指出的是，10级伤残的赔偿系数为百分之十。
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在校学生能否签订劳动合同？
在校学生可以签订劳动合同。因为在相关规定中，在校学生他没有说不属于劳动者，只要是年满16周岁，符合法律规定的就业年龄，那么是不在意他是否是在校学生的，只是如果是应该在义务阶段完成教育义务的，就不应该签订劳动合同。
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在校学生可以签订劳动合同么
可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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在校大学生能否签订劳动合同的
根据我国《劳动法》，达到法定就业年龄的大学生可以签署劳动合同。
只要双方充分沟通并确保合同内容合法，这份协议将受到法律保护。
因此，在校园内的大学生同样可以享有劳动法的保障。
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在校大学生能否签订劳动合同的
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在校大学生能否签订劳动合同的相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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