我有一个姐出嫁了，个税赡养老人专项扣除是填独生子女，还是填均摊扣除？

[律师回复] 解析：
债务纠纷乃属民事范畴，通常情况下公安部门并无权限干预此类事宜。
然而，如若因欠款问题而私自扣押他人财物，同样构成了侵权的违法行为。
原因在于，债权本质上属于一项请求权，债权人若未经许可便擅自采取扣押措施，实质上是对执行权利的滥用。
根据我国相关法律法规，唯有行政机构及司法机关经由法定程序授权方可行使这项权力，任何个人以强制方式擅自操作均属非法行为。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
针对被大型机动车辆遮挡视线而误闯红灯的情形能否申请成功申诉，需要根据实际情况进行分析判断。
因此，在面对这一问题时，主要有以下两种可能出现的情境：
首先，由于大型机动车辆的阻挡，驾驶者产生了误解和误判，进而误闯红灯。
在此类情况中，经相关部门认真核查并确定，此违法行为完全系由交通信号灯设置位置不当所引发，经过严格的行政复议程序后，可依照法律法规对原有的处罚决定进行变更或者直接撤销；
其次，交通信号灯所在位置无任何问题，然而驾驶员未能与同一车道内的其他车辆保持适当的安全距离，跟随大型机动车辆闯红灯。
在这类情况下，申诉成功的可能性几乎为零。
在跟随大型机动车辆后方行进过程中，驾驶员必须保持良好的视野范围，确保能够清晰地观察到前方的交通信号灯，同时保障安全的制动距离。
通常而言，机动车因跟随大型车辆造成闯红灯记录的情况，往往源于过斑马线上抢信号。
对于此类行为，仅能依据其构成闯红灯违法事实加以处罚。
当然，若确系由于前方车辆遮挡交通信号灯，从而导致后续行驶车辆误闯红灯的话，驾驶员仍然可以通过公路交通警察部门向上申诉。
“闯红灯”指的是机动车、非机动车以及行人等各类交通工具在违反交通信号灯的指示情况下，在红灯亮起且禁行的条件下越过停止线并继续前行的行为。
无论是出于何种原因，一旦发生闯红灯违法行为，均将面临严格的法律惩戒。
对于车辆闯红灯的判定，总会有三张关键的照片作为支撑，这些照片分别拍摄于车辆越过停止线之前、之时以及之后驶入路口之际。
法律依据：
《道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。
红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。
第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过。

[律师回复] 解析：
劳动者在工作期间逃避工作职责而进行午睡活动，若此等行为已经在员工手册层面得到明确的惩戒规定，即印证了用人单位有充分理由据此即时性地予以解雇处理，因此，此种情况下劳动者是无权向公司提出经济补偿需求的。
然而，值得注意的是，仅因单位在平时零星时间内或未能全面公开相关纪律条款，便采取解雇措施的做法，则应当视为违反相关法规，在此前提下劳动者有权依法请求用人方支付相应补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
由于请假原因而遭解雇的职工，企业需按照其连续服务年限计算双倍的赔偿金额即经济补偿金。
企业在此种情况下进行的终止行为亦可理解为解除劳动合同。
若用人方面无缘由地遴选劳动者，劳动者有权申请加倍的补偿。
所涉及到的补贴比率为每实际工作一年，向劳动者发放额度为两个月薪资的补偿金。
倘若劳动者的就职时间不足于一年，并且并未与其签定正式的劳动合同，该劳动者此时有权申请双倍的工资补偿。
关于经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在企业所提供的服务期限，每完整交付一年的时间，企业将给予支付一个月工资的标准作为对劳动者的补偿。
在满六个月但不足一年的这段时间内，按一年的标准来计算补偿额；反之，对不满六个月的时间段，仅向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若有以下任何一项情形出现，企业方可解除与劳动者之间的劳动合同：
1.在试用期内被证实不能满足公司招聘条件的；
2.严重违法用人单位规章制度的；
3.在工作中严重渎职或滥用职权，给用人单位带来了严重损失的；
4.劳动者同时在其他用人单位任职，这一行为严重干扰了本单位的正常业务运行，或者用人单位已经明确告知且敦促劳动者停止，仍未做出改正的；
5.在违背合同双方的真实意愿的前提下，通过欺骗、威胁等手段促使对方订立或修改劳动合同，从而导致该份劳动合同无法生效的；
6.因犯有刑事罪行，被依法追责的。
综合上述观点，签订劳动合同时，应严格遵守合法性、公正性、平等待遇、各方协商达成共识以及诚实守信的原则。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，企业及其员工必须依照劳动合同约定的内容履行各自的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
他每月可法定得到2000元的定额扣除，以此来保证他（她）能够尽到孝道、保障生活所需；
2、而针对非独生子女的纳税个体，他需要同兄弟姐妹商讨，将每月的2000元扣除额度合理地分配给每个人，每个参与者的负担都不应超出每月1000元的上限。
这个责任可以通过各成员之间的协议分摊或是经被照顾老人指定某位承担来实现。
当然，无论是约定还是指定的形式，都应该签订书面协议，以确保公平和责任清晰明确。
在一年内，这种专项补贴的分摊方式和额度是不得改变的。
该措施涉及的相关人员是：
1、本条例中所称的“被赡养人”，即年龄达到60岁的父母，以及子女均已离世且年龄达到60岁的祖父母、外祖父母；
2、此处的"父母"涵括了生物学上的亲生父母、继父母和养父母；
3、"子女"的含义既包括了由婚姻合法生育的子女，还包含了非婚产子、领养子女和有抚养义务的孙子孙女、外孙子女。
当父母以外的其他人获得未成年人的监护权时，他们的决定也应考虑到这方面的责任和义务。
获取此项专项补贴的时间和所需的证明材料如下：
1、在享受这项专项政策时，纳税人需要提供自己是否为独生子女、月扣除金额、被赡养人名下的身份识别证件号和类型、与纳税人之间的亲属关系等证明材料，如果有共同享受这个政策的赡养人，则还需提供详细的分摊方案、赡养人的身份证明以及分摊方式等相关信息；
2、为了方便后续查询，纳税人需要保留的证明资料包括：
与赡养人的书面分摊协议等文件。
对于那些独生子女的家庭来说，即使父母在离婚后又重组家庭，新的家庭中只有其中一方有非纳税主体的子女进行赡养，那么他们就可以按照独生子女的标准来享受每月2000元的赡养老人专项附加扣除。
否则的话，他们就无法根据独生子女的条件获得这项福利优惠。
在填写申请专项附加扣除信息表时，纳税人必须注明与被赡养人之间的关系。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。
可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。
约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。
具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
第二十三条
本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
第二十九条
本办法所称父母，是指生父母、继父母、养父母。
本办法所称子女，是指婚生子女、非婚生子女、继子女、养子女。
父母之外的其他人担任未成年人的监护人的，比照本办法规定执行。
《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》第十六条，纳税人享受赡养老人专项附加扣除，应当填报纳税人是否为独生子女、月扣除金额、被赡养人姓名及身份证件类型和号码、与纳税人关系；有共同赡养人的，需填报分摊方式、共同赡养人姓名及身份证件类型和号码等信息。
纳税人需要留存备查资料包括：
约定或指定分摊的书面分摊协议等资料。

[律师回复] 您好！可以在判决书下来后十五日内上诉。

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 如果是主动离职的一般是不能够申请失业金的，通常被动离职的是可以申请领取失业金的。

[律师回复] 您好，孩子现在成年了吗

[律师回复] 可以先报警，侵犯公司财产

[律师回复] 估计是工伤七级，工伤七级赔偿40~50万，和你的工资，年龄，工作年限有关系。

[律师回复] 您好，需要经济赔偿金的

[律师回复] 您好，这种情况会进行相关的罚款。

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。

[律师回复] 可以劳动仲裁，或者劳动监察部门反映

[律师回复] 您好，个人觉得可以主张，不同的法律关系和赔偿标准。

[律师回复] 可以协商沟通处理，债权人不同意的情况下，没有办法解除限高。

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 那是很麻烦了，要接受调查了