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国际贸易合同订立的步骤是怎样的
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国际贸易合同签订流程是什么？
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合同事务我的员工没有签订合同 来时离职流程都有讲 员工也明白 突然自己离职了
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[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗
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加工贸易合同备案的步骤是怎样的?
1、报商务主管部门审批合同，领取批准证件。2、需要领取许可证件的，向有关主管部门领取许可证件。3、将合同相关内容预录入计算机系统。4、由海关审核确定是否准予备案，准予备案的，还要确定是否开设台账，则领取台账开设联系单。5、到银行开设台账，领取台账登记通知单。6、到海关领取加工贸易登记手册。
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国际贸易订货合同范本是怎样的
首先写明标题国际贸易贸易合同，其次，写明购货单位和供货单位的信息以及产品的名称、规格、质量以及产品包装规格和费用等，最后，双方签字以及写明协议时间。
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国际贸易合同的订立条件是什么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于国际贸易合同的订立条件是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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强奸罪分为几个步骤
[律师回复] 解析：
1.立案程序的启动。
当公安机关或检察院发现犯罪行为或犯罪嫌疑人的线索，或是针对报案、控告、举报以及自首等各类相关材料，经过仔细审查判断后，决定作为刑事案件进行进一步深入的侦查或审理时，就会启动立案程序。
2.侦查阶段的主要任务。
侦查工作是由公安机关和检察院在处理案件的过程中所必须遵循的法律规定，它包括了一系列的专门调查工作和相关的强制性措施。
根据法律规定，在侦查过程中，对犯罪嫌疑人的传唤、拘传时间不能超过12个小时，且不能通过连续拘传的方式来变相限制其人身自由。
3.拘留的适用条件及期限。
刑事拘留是公安机关和检察院在侦查过程中，遇到紧急情况时，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制手段。
拘留的期限通常为10天到14天不等，但如果涉及到流窜作案、多次作案、结伙作案等重大嫌疑分子，拘留的期限则可能延长至30天。
4.逮捕的申请与审批流程。
公安机关在拘留犯罪嫌疑人之后，若认为其需要逮捕，应在拘留后的三日内向人民检察院提出审查批准的请求。
在某些特定情况下，如案情复杂或需要更多时间调查取证等，申请审查批准的时间可适当延长一日至四日。
而对于那些流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，申请审查批准的时间甚至可以延长至30天。
5.侦查终结的标准与后续处理。
当公安机关完成侦查工作后，应当确保犯罪事实清晰明确，证据确凿充分，并撰写起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移交给同级人民检察院进行审查决定。
同时，还需将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
如果犯罪嫌疑人自愿认罪，应当将此情况详细记录在案，随案移送，并在起诉意见书中予以注明。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
1.立案程序的启动。
当公安机关或检察院发现犯罪行为或犯罪嫌疑人的线索，或是针对报案、控告、举报以及自首等各类相关材料，经过仔细审查判断后，决定作为刑事案件进行进一步深入的侦查或审理时，就会启动立案程序。
2.侦查阶段的主要任务。
侦查工作是由公安机关和检察院在处理案件的过程中所必须遵循的法律规定，它包括了一系列的专门调查工作和相关的强制性措施。
根据法律规定，在侦查过程中，对犯罪嫌疑人的传唤、拘传时间不能超过12个小时，且不能通过连续拘传的方式来变相限制其人身自由。
3.拘留的适用条件及期限。
刑事拘留是公安机关和检察院在侦查过程中，遇到紧急情况时，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制手段。
拘留的期限通常为10天到14天不等，但如果涉及到流窜作案、多次作案、结伙作案等重大嫌疑分子，拘留的期限则可能延长至30天。
4.逮捕的申请与审批流程。
公安机关在拘留犯罪嫌疑人之后，若认为其需要逮捕，应在拘留后的三日内向人民检察院提出审查批准的请求。
在某些特定情况下，如案情复杂或需要更多时间调查取证等，申请审查批准的时间可适当延长一日至四日。
而对于那些流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，申请审查批准的时间甚至可以延长至30天。
5.侦查终结的标准与后续处理。
当公安机关完成侦查工作后，应当确保犯罪事实清晰明确，证据确凿充分，并撰写起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移交给同级人民检察院进行审查决定。
同时，还需将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
如果犯罪嫌疑人自愿认罪，应当将此情况详细记录在案，随案移送，并在起诉意见书中予以注明。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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抢劫罪和强迫交易罪要判多少年
[律师回复] 解析：
对任何人,采用暴力手段、胁迫或其它方式不择手段地进行抢劫公私财产的行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需依法承担相应的罚金。
对于那些在强迫交易过程中情节严重的罪犯，严惩不贷，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并且通过缴纳罚款或单独处罚金的方式加以惩罚。
而对于情节特别恶劣者，可以判处三年以上七年以下有期徒刑，并且附加相关罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
对任何人,采用暴力手段、胁迫或其它方式不择手段地进行抢劫公私财产的行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需依法承担相应的罚金。
对于那些在强迫交易过程中情节严重的罪犯，严惩不贷，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并且通过缴纳罚款或单独处罚金的方式加以惩罚。
而对于情节特别恶劣者，可以判处三年以上七年以下有期徒刑，并且附加相关罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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劳动合同第三次签能否签订不定期合同
[律师回复] 解析：
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说，他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定，当这类员工在再次续签合同时，若其未出现以下七种情况之一，则应签订为期无限的合同：
首先，即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件；
其次，该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为，情节严重者；
再者，该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
此外，如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且在用人单位提出警告后，仍然拒绝改正；
最后，如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效，那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外，如果该员工被依法追究刑事责任，或者在规定的医疗期满后，既不能从事原有的工作，也不能适应用人单位重新安排的新工作，亦或是在经过培训或调整工作岗位之后，依然无法胜任新的工作，这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说，他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定，当这类员工在再次续签合同时，若其未出现以下七种情况之一，则应签订为期无限的合同：
首先，即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件；
其次，该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为，情节严重者；
再者，该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
此外，如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且在用人单位提出警告后，仍然拒绝改正；
最后，如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效，那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外，如果该员工被依法追究刑事责任，或者在规定的医疗期满后，既不能从事原有的工作，也不能适应用人单位重新安排的新工作，亦或是在经过培训或调整工作岗位之后，依然无法胜任新的工作，这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
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《劳动合同法》第十四条
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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