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交通事故误工费60周岁以上的人能否够获得
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交通事故误工费60周岁以上的人可以获得吗？
交通事故误工费60周岁以上的人可以获得，但是此时必须要拿出足够的证据证明自己确实是有工资的，对于六十周岁以上的人来说，一般已经退休，即使发生了交通事故而误工，最多也只会按照无固定收入来计算，故此误工费一般是由保险公司来支付的。
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交通事故父亲死后母亲未抚养孩子 可以获得父亲的遗产吗
[律师回复] 根据相关法律规定，即使母亲在父亲去世后未抚养孩子，孩子仍然有权继承父亲的遗产。
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快速解决“婚姻家庭”问题
下班途中跟摩托车碰撞双方责任对半，对方保险赔偿了7000吨包涵医药费护理费误工费之类的，厂里能够赔偿吗？
[律师回复] 可以要求赔偿误工费、伤残补偿金等，具体需要根据实际案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系
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交通事故误工费60周岁以上的人是否能获得
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们是否能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，是否能通过本篇文章的内容来了解一些和交通事故误工费60周岁以上的人是否能获得相关的法律规定。
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交通事故你好，店铺的营业执照是我的名字，我们是合伙的，但是店面从去年我就没有参与经营了，是别人在经营，我有权利分店面的利润所得吗
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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快速解决“公司经营”问题
工伤误工费补偿标准是多少钱
[律师回复] 关于工伤误工费的计算和支付，有以下相关内容：
1. 计算标准：
- 一般是按照受伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算。
- 要是职工工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 具体数额确定：
上面说的是一般情况，实际的误工费数额还得结合具体情况，像受伤程度、停工留薪期这些因素综合确定。
3. 支付及维权：
工伤误工费得由用人单位来支付。要是用人单位没给支付，职工可以依法去申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
1. 计算标准：
- 一般是按照受伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算。
- 要是职工工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 具体数额确定：
上面说的是一般情况，实际的误工费数额还得结合具体情况，像受伤程度、停工留薪期这些因素综合确定。
3. 支付及维权：
工伤误工费得由用人单位来支付。要是用人单位没给支付，职工可以依法去申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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工伤营养费误工费怎么算赔偿多少
[律师回复] 1. 营养费：一般是参照医疗机构的意见来定。主要是结合受伤人员的伤情以及身体恢复的需求等方面去计算，没有一个固定不变的标准。通常来说，每天的营养费大概在几十元到上百元这个范围。
2. 误工费：得根据受害人的误工时间以及收入状况来确定。误工时间要按照医疗机构出具的证明来算，要是受害人因为受伤致残，并且持续误工，那误工时间就能算到定残日的前一天。
如果受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。要是受害人没有固定收入，那就按照最近三年的平均收入计算。要是受害人没办法拿出证据证明最近三年的平均收入情况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
不过具体的赔偿金额还是得根据实际情况来确定。
2. 误工费：得根据受害人的误工时间以及收入状况来确定。误工时间要按照医疗机构出具的证明来算，要是受害人因为受伤致残，并且持续误工，那误工时间就能算到定残日的前一天。
如果受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。要是受害人没有固定收入，那就按照最近三年的平均收入计算。要是受害人没办法拿出证据证明最近三年的平均收入情况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
不过具体的赔偿金额还是得根据实际情况来确定。
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交通事故误工费60周岁以上的人能够获得吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着交通事故误工费60周岁以上的人能够获得吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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交通事故工伤陪护家属有误工费吗
[律师回复] 关于工伤陪护家属的误工费问题，一般来说是没有的。
1. 工伤赔偿方面，主要是保障工伤职工本人。在停工留薪期内，会给予职工相应的工资待遇，这样能保证职工因伤停工时收入不会受影响。
2. 不过，要是陪护家属有实际的误工损失，而且这个损失和工伤事故存在因果关系，那经过协商或者走法律途径，有可能获得一定赔偿。比如，家属为了照顾工伤职工，没办法继续工作，收入因此减少了，这种情况就可能符合赔偿条件。
3. 要注意，不同地区的赔偿标准和规定可能不一样，具体得按照当地的法律法规来确定。如果家属觉得自己应该得到误工费赔偿，可以先和用人单位或者相关部门协商。要是协商没办法达成一致，那就可以通过法律途径来解决问题。
1. 工伤赔偿方面，主要是保障工伤职工本人。在停工留薪期内，会给予职工相应的工资待遇，这样能保证职工因伤停工时收入不会受影响。
2. 不过，要是陪护家属有实际的误工损失，而且这个损失和工伤事故存在因果关系，那经过协商或者走法律途径，有可能获得一定赔偿。比如，家属为了照顾工伤职工，没办法继续工作，收入因此减少了，这种情况就可能符合赔偿条件。
3. 要注意，不同地区的赔偿标准和规定可能不一样，具体得按照当地的法律法规来确定。如果家属觉得自己应该得到误工费赔偿，可以先和用人单位或者相关部门协商。要是协商没办法达成一致，那就可以通过法律途径来解决问题。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤保险怎么赔付误工费的
[律师回复] 工伤保险赔付误工费的依据主要是《工伤保险条例》。具体情况如下：
1. 职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，原来每月工资5000元，福利待遇有餐补等，停工留薪期内这些都不会变。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，具体的赔付标准和流程得根据当地的工伤保险法规以及相关政策来执行。
1. 职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，原来每月工资5000元，福利待遇有餐补等，停工留薪期内这些都不会变。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，具体的赔付标准和流程得根据当地的工伤保险法规以及相关政策来执行。
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如何与公司协商主动离职并获取补偿金
[律师回复] 主动离职比较难拿到补偿金。不过，在某些特殊情况下，还是可以商量争取一下的。首先，得弄清楚离职原因不能是因为自己有重大过错，像严重违反公司的规章制度之类的。接着，要和公司好好地坦诚沟通一下，用书面形式提出离职的意向，并且表明希望能商量补偿金的事情。按照法律规定，如果公司存在没依法给员工缴纳社保啦，或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者以这些为由离职的话，就可以主张经济补偿金啦。要是公司同意协商，那双方就可以商量补偿金的数额啦，参考劳动者在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准。在谈判过程中，一定要记得保留好相关的沟通证据，像邮件啦、聊天记录之类的。要是双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁等途径来解决啦。
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交通事故误工费60周岁以上的人是否能获得
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和交通事故误工费60周岁以上的人是否能获得相关的法律规定。
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交通事故中介的，本来说干20多天，干了一个周，厂子说没这个的事了，让我去干另一个，那个我干不了，然后那个厂子让我不用去了
[律师回复] 您好劳动纠纷的问题建议您详细的说一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
交通事故误工费60周岁以上的人可以获得吗
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交通事故