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生产、销售不符合标准的医用器材罪既遂量刑标准有哪些

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-06-15 吉林白山
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律师解答 共1条
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    1、犯此罪的,足以严重危害人体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处销罚金;后果特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
    2、法律依据:《刑法》
    第一百四十五条  生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料,或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料,足以严重危害人体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;对人体健康造成严重危害的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;后果特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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    7 2022-06-15
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生产、销售不符合标准的医用器材罪立案标准
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对生产、销售不符合标准的医用器材罪立案标准进行了解答,希望能解答您的问题。
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销售不符合标准医用器材罪怎么处罚
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于销售不符合标准医用器材罪怎么处罚问题带来帮助。
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销售不符合标准的医用器材罪立案标准是什么?
销售不符合标准的医用器材罪立案标准包括明知道销售的器材是不符合国家的标准的情况,进入人体的医疗器械中的材料含有超过标准的有毒物质的材料,医疗器械有效性指标不符合标准等。
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销售试用期没有业绩被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
就员工的试用期限而言,若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认,那么在此情形之下,公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期,从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇,则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而,对于正式员工来说,此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系,并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是,许多企业(特别是那些具有高度销售导向性的企业)通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定:“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时,公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系,并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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销售不符合标准的医用器材罪如何量刑
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着销售不符合标准的医用器材罪如何量刑的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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销售不符合标准的医用器材罪的处罚标准是什么
销售不符合标准的医用器材罪的处罚标准是处三年以下有期徒刑,不符合标准的医用器材造成一人以上重伤或者造成三人以上轻伤,应该判处3年以上到10年以下有期徒刑,造成他人感染艾滋病甚至是致人死亡的,应判处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
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销售人员业绩不达标是否可以辞退
[律师回复] 解析:
若销售业务员未达到预定的绩效标准,并且在试用期内被证实无法满足招聘要求的特定情况下,企业可考虑解除与该员工的劳动关系,此举并不需要对该员工提供任何经济上的补偿;相反地,如果员工在工作中表现出无法胜任职位需求的能力,经培训或调整其工作岗位后仍然无法达到预期效果的话,同样企业有权终止与该员工的合同关系,然而需遵循合法的流程,并支付给员工相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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