假释的适用条件是什么呢

[律师回复] 如果你因为搞了个注册商标的假货被抓了，涉案金额要是达到了二十万的话，那惩罚可就不轻了。一般的情况下，都是会给你来个三年以下的有期徒刑，而且还可能要附带或单独罚款。这么看来，这个事情的严重性可是中等偏上了。但是，这个还没到特别严重的地步。所以，法院在判刑的时候，除了要看你自己的认罪态度好不好外，还要看你有没有什么主动交代问题，或者是做过对案件有利的事情。

[律师回复] 通常来讲，工伤那个时候歇着休养赚点工资的休息期间，你是不用开病假条那样子请假的。只要我们的伤真的评上了工伤，作为劳动者的我们就有权利享受这个停工留薪期待遇。在这期间里头，你就可以安心地去看病、休息，公司还是得按原来的工资福利待遇给发你工资。不过，为了防止以后可能会遇到的麻烦事儿，最好是把哪些治疗和休息的证据都保存下来，这样子做才保险。

[律师回复] 节假日不能强制劳动者上班的

[律师回复] 你好，可以说说你的纠纷G

[律师回复] 具体情况说明一下？我？111

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，这个一般很少上门

[律师回复] 你好，具体什么情况可以仔细讲讲，婚内的个人财产可以

[律师回复] 你好，可以去协商沟通的呢

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，具体的可以详细沟通的

[律师回复] 你好，不合法，可以报警

[律师回复] 你好，你这边具体什么情况？

[律师回复] 您好，需要律师请联系说一下

[律师回复] 您好！请病假是劳动者的权益，但劳动者应当提供相关的证据，比如：正归医院的住院手续、诊断证明等材料。细节问题，可来电进一步详谈。

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，具体的可以详细沟通的

[律师回复] 你好，你之前有和单位协商过吗，一般应该是按月发放

[律师回复] 卖假医疗器械多大金额够成刑事案件

[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。