工伤八级主要有哪些赔偿项目

[律师回复] （一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；
（二）住院伙食补贴费；
（三）报经办组织认可，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿花费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；
（五）一次性伤残补贴金为11个月的本人薪水（单位给你上的交费基数）；
（六）停工留薪期薪水福利待遇及生活护理费；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补贴金；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补贴金。其中第（一）（二）（三）（四）（五）
（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。第（六）（八）项由单位支付。第（七）（八）项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》，可去劳动局询问。如果单位交纳了工伤保险，按上述限定执行，如未交纳工伤保险，所有花费由单位支付。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的，按照统筹地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的，按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。

[律师回复] （一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；
（二）住院伙食补贴费；
（三）报经办组织认可，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿花费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；
（五）一次性伤残补贴金为11个月的本人薪水（单位给你上的交费基数）；
（六）停工留薪期薪水福利待遇及生活护理费；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补贴金；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补贴金。其中第（一）（二）（三）（四）（五）
（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。第（六）（八）项由单位支付。第（七）（八）项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》，可去劳动局询问。如果单位交纳了工伤保险，按上述限定执行，如未交纳工伤保险，所有花费由单位支付。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的，按照统筹地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的，按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。

[律师回复] （一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；
（二）住院伙食补贴费；
（三）报经办组织认可，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿花费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；
（五）一次性伤残补贴金为11个月的本人薪水（单位给你上的交费基数）；
（六）停工留薪期薪水福利待遇及生活护理费；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补贴金；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补贴金。其中第（一）（二）（三）（四）（五）
（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。第（六）（八）项由单位支付。第（七）（八）项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》，可去劳动局询问。如果单位交纳了工伤保险，按上述限定执行，如未交纳工伤保险，所有花费由单位支付。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的，按照统筹地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的，按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。

[律师回复] （一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；
（二）住院伙食补贴费；
（三）报经办组织认可，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿花费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；
（五）一次性伤残补贴金为11个月的本人薪水（单位给你上的交费基数）；
（六）停工留薪期薪水福利待遇及生活护理费；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补贴金；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补贴金。其中第（一）（二）（三）（四）（五）
（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。第（六）（八）项由单位支付。第（七）（八）项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》，可去劳动局询问。如果单位交纳了工伤保险，按上述限定执行，如未交纳工伤保险，所有花费由单位支付。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的，按照统筹地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的，按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。

[律师回复] （一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；
（二）住院伙食补贴费；
（三）报经办组织认可，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿花费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；
（五）一次性伤残补贴金为11个月的本人薪水（单位给你上的交费基数）；
（六）停工留薪期薪水福利待遇及生活护理费；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补贴金；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补贴金。其中第（一）（二）（三）（四）（五）
（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。第（六）（八）项由单位支付。第（七）（八）项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》，可去劳动局询问。如果单位交纳了工伤保险，按上述限定执行，如未交纳工伤保险，所有花费由单位支付。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的，按照统筹地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的，按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。