我公司需要我签订一份保密及竞业禁止协议，其中一条是由于工作的特殊性，(我是乙方)乙方同意且确认，与甲方签订劳动合同后需连续工作三年，方可离职。然后最后有一条，如有违反上述任一条款，需要赔偿一年工作报酬的违约金。想问这个有法律效力吗。

[问题分析]： 您好，您所提出的关于竞业限制条款的问题，一般会涉及到保密协议内容、竞业限制协议内容、经济补偿金标准、竞业限制违约责任等方面。在竞业限制中常见的，关于竞业限制经济补偿金标准问题，一般来说，竞业限制经济补偿金为劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的30%。若劳动者月工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。