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婚前隐瞒重大疾病的结婚登记可撤销吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-19 江苏无锡
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    1、婚前隐瞒重大疾病,双方登记结婚后,当事人可申请撤销。
    2、一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
    3、请求撤销婚姻的,应当自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
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    8 2022-06-19
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婚前隐瞒重大疾病的结婚登记可撤销吗
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婚前隐瞒重大疾病 结婚登记能撤销吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着婚前隐瞒重大疾病 结婚登记能撤销吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚前隐瞒重大疾病 结婚登记是否可撤销
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着婚前隐瞒重大疾病 结婚登记是否可撤销的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
我精神病猥亵她女土记录:精神病什么后果
[律师回复] 解析:
对于如何判定猥琐精神病患者的责任,需要考虑到具体的案情细节。
需要明确的是,猥亵罪是一种通过暴力、威胁或者其他手段强行对女性或者未成年人进行猥亵的严重犯罪行为。
猥亵行为主要包括强迫猥亵、侵犯妇女人格尊严和对未成年少男少女的性骚扰等。
然而,关于猥亵的定义和界定在很大程度上受到社会文化因素的影响。
根据我国相关法律法规,对于实施暴力、威胁或者其他手段强行猥亵妇女或者侮辱妇女的行为,可被判处五年以下的有期徒刑或者拘役。
而若是出现了群体猥亵或者在公共场合公开猥亵的情况,则可能面临更为严厉的惩罚,即五年以上的有期徒刑。
对于猥亵儿童的行为,法律规定将按照上述条款从重处罚。
若猥亵行为尚未达到犯罪标准,则可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条的规定进行处罚:
即对他人进行猥亵,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣者,将被处以五日至十日的拘留;
而对于猥亵智力残疾人士、精神疾病患者、不满十四岁的未成年人或者存在其他严重情节的,将被处以十日至十五日的拘留。
在此过程中,寻求专业律师的帮助,结合案件的实际情况进行深入分析,从而得出准确的判决和处罚结果,是非常必要的。
法律依据:
《治安处罚法》第四十四条
猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
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婚前隐瞒重大疾病结婚登记是否可以撤销
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着婚前隐瞒重大疾病结婚登记是否可以撤销的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
合资公司撤资后有赔偿吗
[律师回复] 解析:
关于企业撤资需向员工支付经济补偿事宜,该规定明确表示,每位员工在每满一年服务期之后便可获得一个月的经济补偿金。
此外,若劳动合同签订之初,出现了客观环境发生重大变动导致原劳动合同无法继续履行的情形,且经过双方当事人沟通协商未果,无法就改变或终止原有的劳动合同达成共识,相关用人单位则有权解除劳动合同,但必须提前30天以书面形式通知到每位员工本人。
同时,用人单位还应根据员工在本单位所服务的年限,按比例支付相应的经济补偿金,即每服务一年即可获得一个月的工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)公司在降薪调岗的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
残疾人被法院判决了怎么办
[律师回复] 解析:
1.若有残疾人士触犯法规并因此被关押,他们有权向法院提出申请,请求获准在其居所周边区域内实施监禁措施。
2.在法律领域,人人平等这一原则是至高无上的,无论您是否残疾,只要构成犯罪行为,都必须接受相应的刑事制裁。
至于应该判处何种刑罚以及是否需要长期监禁等问题,均须依照法律规定和司法程序予以权威判定。
3.在实际操作过程中,对于那些因身体原因无法独立生活的残疾罪犯,在经过审判并被判决入狱之后,他们仍可申请暂缓执行监禁,并在其居住地附近接受监管,同时由其亲属或朋友负责照顾他们的日常起居。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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婚前隐瞒重大疾病如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着婚前隐瞒重大疾病如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
甲方有权撤销第三方合同吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,若出现以下特定情形之一时,甲方有权以单方意思表示解除合同:
(1)由无法预见、无法避免且无法克服的客观事件导致无法达到原订的合同目的;
(2)在全部或部分合同执行期到期之前,乙方以明确的言语或行动表达其将不再履行主要债务;
(3)乙方未能按时履行主要债务,经过甲方的书面催促之后,在合理的期限内仍然没有履行;
(4)乙方未能按时履行债务或者存在其他违约行为,从而导致无法实现原订的合同目的;
(5)根据国家法律规定的其他特殊情况。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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