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工作中擅自离岗,离岗途中脑溢血未死算工伤吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-06-20 湖南株洲
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律师解答 共1条
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    擅自离岗发生事故的不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    13 2022-06-20
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脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工作中脑溢血算不算工伤?
工作中脑溢血不算工伤,工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
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工作中突发脑溢血算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作中突发脑溢血算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工作中突发脑溢血算工伤吗
工作期间突发脑溢血是否算工伤,需根据具体情况判断。若因工作导致或工作场所过度劳累诱发,且在48小时内死亡,通常可视为工伤。但脑溢血本质上为疾病,若非工作原因或未立即死亡,可能不被认定为工伤。要追究单位责任,需证明公司有过错,可通过法律手段如民事诉讼解决。
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工作中突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血是否算工伤需要具体情况具体分析。如果脑溢血是在工作时间和工作岗位上,且在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但如果只是突发脑溢血,经过治疗恢复,未在48小时内死亡,一般不算工伤。不过,如果能证明脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的,也可能被认定为工伤。
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