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生二胎要什么手续

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-06-21 广东东莞
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律师解答 共1条
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    生育二胎不需要办什么手续,自行生育即可。
    因为我国法律规定,目前国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。且已经废除准生证办理制度。
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    14 2022-06-21
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生二胎要什么手续
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生二胎要办什么手续?
1、向男方或女方户籍地的乡、镇或者街道办事处提交再生育申请表,并提供规定的材料。2、提交齐全资料后,乡、镇或者街道办事处要在7个工作日内提出受理意见,并将受理意见及全部申请材料报区、县人口和计划生育行政管理部门。3、区、县人口和计划生育行政管理部门应在十个工作日内审查完毕。
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纳税人受托开发软件产品需要哪些手续
[律师回复] 解析:
办理软件著作权申请所需提供的资料如下所示:
首先,需要按照规定格式填写的软件著作权登记申请表;
其次是软件的鉴权素材,包括但不限于程序代码和相关文档的上交;
最后,需要提供相关的证明文件。
若申请软件著作权登记,必须提交如下关键性证明文件:
(1)自然人、法人或其他社会团体的身份证明;
(2)如有版权归属明确的书面合同或项目任务书,应一并提交;
(3)若在原有软件基础上进行二次开发,需提交原著作权人的许可证明;
(4)权利继承人、受让人或承受人,需提交权利继承、受让或承受的证明文件。
程序和文档的鉴权素材应由源程序及任意一种文档的前、后各连续30页组成。
若整个程序和文档不足60页,则需提交完整的源程序和文档。
除非特殊情况,程序每页至少应有50行,文档每页至少应有30行。
关于申请软件著作权的益处,具体包括:
1、有助于提升自身软件产品的知名度,明确展示软件的著作权归属;
2、在进行软件版权交易时,可使您的软件价值得到显著提升;
3、在出现软件著作权纠纷时,未经登记的著作权人难以举证证明其完成时间及著作权人身份;
4、可在我国境内合法经营或销售该软件产品,并可进行出版发行;
5、可享受软件销售的退税政策,从而减轻企业经济压力;
6、在进行高新技术企业认定时,可作为自主研发且拥有知识产权的证明材料。
法律依据:
《计算机软件著作权登记办法》第九条
申请软件著作权登记的,应当向中国版权保护中心提交以下材料:
(一)按要求填写的软件著作权登记申请表;
(二)软件的鉴别材料;
(三)相关的证明文件。
第十条
软件的鉴别材料包括程序和文档的鉴别材料。
程序和文档的鉴别材料应当由源程序和任何一种文档前、后各连续30页组成。
整个程序和文档不到60页的,应当提交整个源程序和文档。
除特定情况外,程序每页不少于50行,文档每页不少于30行。
第二次合同结束不续签的赔偿标准是什么
[律师回复] 解析:
关于二次合同期满不再续约所涉及的赔偿问题,其具体规定如下:
按照劳动者在本单位的实际工作年限,每满一年即支付相当于一个月工资标准的经济补偿给劳动者。
若劳动者的工作时间在六个月以上但不足一年,则按照一年进行计算;
而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资的经济补偿。
此外,若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
然而,若因劳动者自身原因不愿续签合同,除非能够证明用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原合同,否则将无法获得经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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办二胎准生证需要什么手续?
1、领取材料,到女方户籍所在地村(居)委会提出申请,填写一式四份《再生育一胎子女申请表》。2、提交材料。3、审核材料。4、登记办理,经审批同意再生育一胎子女的育龄妇女,携带二胎准生证办理材料到户籍所在地镇(街道)卫生和人口计生局办理登记手续。
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农村办二胎准生证需要什么手续?
首先要准备的材料有:身份证、户口簿、结婚证、子女出生证原件以及复印件,还有近期孕检说明和特殊情况证明,携带这些材料到男方户籍所在地区居委会领取《再生育申请表》一式四份。
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想要二胎需要什么手续?
想要二胎的只需要到社区办理生育登记即可,并开具生育服务证明,我国法律上目前已经全面放开二孩政策,对于符合生育条件的,可以在办理了生育登记后生育二胎,具体情况可以向当地的计生委咨询了解。
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狗走失二个月别人不还怎么办
[律师回复] 解析:
若您的宠物犬不幸遭窃,您有权向当地公安部门报案。
在这种情况下,警方将视为盗窃行为介入调查,但如果宠物犬是自行走失的,那么警方可能无法立即介入处理该事件。
因此,在您决定报警之前,务必确保自己能够提供足够的证据来证明宠物犬确实遭到窃取。
依照我国《治安管理处罚法》的相关规定,偷窃犬只无疑构成了侵犯财产权益的违法行为,因此受害者完全具有报案的合法权益,以便让警方对犯罪嫌疑人实施相应的治安处罚。
关于拨打110电话报警的具体流程如下:
首先,在接通电话后,通常情况下110警察会提供附近派出所的联系方式或者直接将电话转接到对应的派出所;
其次,派出所民警会要求报警人提供详细的住址信息,然后他们会在五分钟内赶赴现场展开调查;
抵达现场后,通常会有两名至三名警察参与调查,他们将会详细询问报警人所掌握的案件基本情况和案发地点等关键信息;
如有必要,警察还会制作书面记录并请报警人签名确认;
最后,警察通常会留下报警人的联系方式,同时,报警人也有权向警察索要一个电话号码,以便在后续过程中随时与警方保持沟通。
待案件成功侦破后,警方会通知您案件已经结案。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
快速解决“债权债务”问题
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二手房程序是怎样的
[律师回复] 解析:
该流程包括以下步骤:
首先,买卖双方建立起有效的信息交流渠道,以便于买方深入了解待售房产的总体情况以及产权状况;
其次,在经过充分的讨论与协商之后,因为买卖双方就诸如房屋所在地理位置等关键因素达成了一致意见,所以他们会签署至少一式三份的房屋买卖合同;
接下来,便是办理过户手续的环节。
在此过程中,买卖双方需共同向当地的房地产交易管理部门提交申请,并接受相关部门的严格审查;
然后是立契阶段。
房地相关部门将依据交易房屋的产权状况以及购买对象,按照交易部门预先设定的审批权限进行逐级申报审核,只有在获得批准之后,交易双方才能够顺利办理立契手续;
紧接着,便是缴纳相应税费的环节;
最后,便是办理产权转移过户手续,以及买方领取房屋所有权证、支付全部购房款项,而卖方则需要交付房屋并结算所有物业费用。
法律依据:
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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二胎准生证办理手续是怎样的?
目前生育二胎并不需要办理准生证,故此也就不存在二胎准生证办理手续的问题了。与计划生育相关的政策直接规定了,对生育两个以内(含两个)孩子的,计划生育部门不予审批,家庭自行决定是否生育孩子。
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
[律师回复] 解析:
倘若合同期届满后,雇主未予续约,或续约时降低了聘用条件,而您选择不再续签,则有权请求雇主按照您在该公司的服务年限予以相应赔偿,每累积工作一年即需补偿给您一个月的薪资,且补偿金额应以您离职前十二个月的平均工资为基准。
若您在该公司的服务时间超过六个月但不足一年,则将视为一年进行计算;
若服务时间低于六个月,则雇主需向您支付半个月的薪资作为经济补偿。
此外,如果您的月工资超出了雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向您支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向您支付经济补偿的年限不得超过十二年。
在此条款中,我们所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
除非雇主维持或提升原劳动合同约定的条件并与您续签劳动合同,否则,在固定期限劳动合同到期终止的情况下,雇主必须依法向您支付经济补偿。
然而,在雇主维持或提升原劳动合同约定的条件的前提下,劳动合同续签失败可能存在以下两种情况:
一种是雇主愿意与您续签,但您却不愿续签;
另一种是您愿意续签,但雇主却不同意。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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