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跳槽的相关法律规定

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-06-22 四川成都
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    关于跳槽的具体法律规定:正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。当事人在与原单位解约后,可以依法与新单位建立劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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    8 2022-06-22
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以下列举出28种在特定条件下可豁免拘留的疾病类型:
1.活动性肺结核;
2.精神分裂症;
3.精神发育迟滞;
4.重性抑郁症;
5.重性躁狂症;
6.间歇性爆发障碍;
7.双相情感障碍;
8.急性中毒性精神障碍;
9.严重的焦虑症;
10.严重的强迫症;
11.严重的恐怖症;
12.严重的心境恶劣障碍;
13.严重的人格障碍;
14.重性神经衰弱;
15.严重的睡眠障碍;
16.严重的进食障碍;
17.严重的性心理障碍;
18.严重的心理生理障碍;
19.严重的孕产期精神障碍;
20.严重的心因性身体障碍;
21.严重的应激反应;
22.严重的心理创伤后应激障碍;
23.严重的心理帕金森综合征;
24.严重的心理震荡后综合征;
25.心理遗传性疾病;
26.严重的心理自体免疫疾病;
27.严重的心理代谢性疾病;
28.其他经由心理学家及精神科医师诊断确认患有严重心理障碍的疾病。
同时,若犯罪嫌疑人或罪犯正处于拘传、取保候审、监视居住或执行刑罚等状态,亦可视具体情况予以豁免拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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跳槽需要支付违约金吗?
劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定处理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同约定的其他赔偿费用
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第一种就是等到在协议里约定的这个时间过去,第二种就是需要赔偿单位。第三种情况,在你处在这个约定的竞业禁止期间如果原先的单位没有支付你一些相应的补贴,或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了,你就可以不遵守这个协议了。
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跳槽后工龄、年假怎么算?
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