n加1赔偿怎么计算

[律师回复] 解析：
在中国的劳动法律体系中，所谓的“+1”赔偿通常被理解为经济补偿金的计算规则。这一补偿制度规定，企业在辞退员工时须向该员工作出相应的经济补偿，具体金额为劳动者在当前服务公司中的工作年限乘以其平均月收入的总和，如果劳动者的工作年限超过了12个月，那么所获得的经济补偿将最多不超过12个月的工资总额。除此之外，企业还有义务额外支付给员工一个月的工资，也就是我们常说的“+1”赔偿。这一计算方式的设立主要是为了保护劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在中国的劳动法律体系中，所谓的“+1”赔偿通常被理解为经济补偿金的计算规则。这一补偿制度规定，企业在辞退员工时须向该员工作出相应的经济补偿，具体金额为劳动者在当前服务公司中的工作年限乘以其平均月收入的总和，如果劳动者的工作年限超过了12个月，那么所获得的经济补偿将最多不超过12个月的工资总额。除此之外，企业还有义务额外支付给员工一个月的工资，也就是我们常说的“+1”赔偿。这一计算方式的设立主要是为了保护劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在中国的劳动法律体系中，所谓的“+1”赔偿通常被理解为经济补偿金的计算规则。这一补偿制度规定，企业在辞退员工时须向该员工作出相应的经济补偿，具体金额为劳动者在当前服务公司中的工作年限乘以其平均月收入的总和，如果劳动者的工作年限超过了12个月，那么所获得的经济补偿将最多不超过12个月的工资总额。除此之外，企业还有义务额外支付给员工一个月的工资，也就是我们常说的“+1”赔偿。这一计算方式的设立主要是为了保护劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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在中国的劳动法律体系中，所谓的“+1”赔偿通常被理解为经济补偿金的计算规则。这一补偿制度规定，企业在辞退员工时须向该员工作出相应的经济补偿，具体金额为劳动者在当前服务公司中的工作年限乘以其平均月收入的总和，如果劳动者的工作年限超过了12个月，那么所获得的经济补偿将最多不超过12个月的工资总额。除此之外，企业还有义务额外支付给员工一个月的工资，也就是我们常说的“+1”赔偿。这一计算方式的设立主要是为了保护劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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在中国的劳动法律体系中，所谓的“+1”赔偿通常被理解为经济补偿金的计算规则。这一补偿制度规定，企业在辞退员工时须向该员工作出相应的经济补偿，具体金额为劳动者在当前服务公司中的工作年限乘以其平均月收入的总和，如果劳动者的工作年限超过了12个月，那么所获得的经济补偿将最多不超过12个月的工资总额。除此之外，企业还有义务额外支付给员工一个月的工资，也就是我们常说的“+1”赔偿。这一计算方式的设立主要是为了保护劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。