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签订雇佣关系的合同需要如何去签订呢

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-22 海南省直辖
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律师解答 共1条
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    签订雇佣合同的,具体应当写明雇佣关系双方的基本信息,雇佣的要求,雇佣的期限,雇佣的时间和报酬,违约责任等内容。
    根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。
    【法律依据】
    《民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
    (一)当事人的姓名或者名称和住所;
    (二)标的;
    (三)数量;
    (四)质量;
    (五)价款或者报酬;
    (六)履行期限、地点和方式;
    (七)违约责任;
    (八)解决争议的方法。
    当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
    全文
    6 2022-06-22
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签订雇佣关系的合同需要怎么签订?
签订雇佣关系的合同需要在双方当事人协商一致的情况之下来签订。而根据《民法典》当中的规定,雇员在从事雇佣活动的时候,如果遭受人身损害,那么雇主是需要承担赔偿责任的,这是非常明确的,因此在合同当中可以关于赔偿损失的标准等相关问题来作出确定。
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诉讼仲裁
朋友关系能否取保候审
[律师回复] 解析:
在我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的框架内,取保候审被定为一项必要的法律程序,该流程准许对犯罪嫌疑人和被告人采取非拘禁性的措施,令他们能够在无需受到羁押的情况下,继续等待法庭的最终判决。
然而,值得注意的是,朋友之间的关系本身并不足以成为申请取保候审的充分条件,但是,如果朋友愿意担任保证人的话,那么他/她的存在将有助于提高取保候审的成功率。在这种情况下,法院或者公安机关将会对保证人的经济状况、社会关系等多方面进行综合评估,以确定其是否具备足够的能力和资源来确保嫌疑人能够按时出庭接受审判。因此,能否获得取保候审的批准,主要还是要根据嫌疑人所涉及的犯罪行为的严重程度、对社会造成的潜在威胁以及其是否有可能逃避司法程序等多个因素来进行综合考量。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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签订雇佣关系的合同需要怎么签订
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