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请问我国有限公司股权转让手续有哪些
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股权转让时隐名股东的股权转让问题有哪些?
首先要获得隐名股东的授权才能转让。否则不授权，股权转让时是不能进行的。因为如果没有获取隐名股东的授权，那么工商在登记的时候会将股权拟转出卖，这个时候隐名股东不同意，日后就很容易造成纠纷了，所以需要授权才能转让。
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公司经营实习期三天，工作8天没签劳动合同，辞职继续让干十天
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
一个男生 已婚 在追我 让我做他小老婆 我礼貌拒绝了好几次 他还给我转钱 说请我这个夏天的雪糕 给了280 然后前两天 见面 他牵我手 我礼貌拒绝 还想亲我 我也礼貌拒绝 然后给了我1200 说以后不给了 我就收了
[律师回复] 你好，能详细说一下具体情况么
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我们有一个电站在建设期，施工单位聘用的临时工，在施工过程中，被 压力碰伤，动脉血管破裂，经医院抢救无效死亡。过去的施工单位已作了补偿。30年后，水电站划转到我公司管理。现在死者家属到水电站来诉求赔偿，还把水电站锁了怎么办？
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理
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股权转让税收问题有什么
1、公司转让股权涉及以下税种：营业税、企业所得税、印花税。2、个人股东转让股权缴纳个人所得税问题。根据《个人所得税法实施条例》第八条规定：财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
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公司经营
拉沙金额11450，获利5000，检察院让退拉沙金额，备注让写上缴违法所得！会不予起诉吗？拉沙的厂地我们不知道是没有证的
[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况
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股权转让违约要继续履行吗,股权转让有哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着股权转让违约要继续履行吗,股权转让有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司经营你好 我这边是这个情况哈：房东的房子现在可能要被法院拍卖，今天有人要来房子里调查询问，房东昨天跟我们商量让我们把原来签的五年的合同房租是三万，改说成是十年的合同房租是六万，（相当于和房东统一口径语录，说是可以拖久一点）我们租户跟来调查的人这么说会违法吗，或者会对我们的利益造成伤害吗
[律师回复] 若经调查核实存在虚假行为，一般会受到行政处罚，严重的会被追究提供虚假证明文件罪
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快速解决“土地房产”问题
我银行卡被异地公安冻结了，我们本地也协助录过口供了，，一直没有给我回复，，我现在找的工作人家单位要银行卡打工资用，，可是我这卡不能用就非常急，，给异地那边打电话说非得让我过去一下，，四川那边太远了家里有孩子我也走不开，，想问问您有没有什么办法给我解一下？
[律师回复] 你好银行卡被异地公安冻结电话沟通
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实现股东转让股权手续有哪些
1、需要与第三方(受让方)签订《股权转让协议》。2、需要另外那位股东出具放弃优先购买权的承诺或证明。3、需要召开老股东会议，经过老股东会表决同意，免去转让方的相关职务。4、需要召开新股东会议，经过新股东会表决同意，任命新股东的相关职务。5、向税务部门交纳相关税款，再向公司注册地工商局提交《股权转让协议》、《股东会决议》、新的《公司章程》等文件，办理股权变更登记。
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公司经营我下班回工地宿舍后突发肾结石痛，且老板送我到医院就医，这你费用让我全部出合理吗
[律师回复] 您好，这种情况不好界定
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快速解决“劳动纠纷”问题
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股权内部转让手续有哪些
公司法第36条规定公司成立后，股东不得抽逃出资。与05年修改前公司法相比，新公司法只是把原来的“抽回出资”变更成为“抽逃出资”，一字之差，却建立起一项新的法律制度。与新公司法第75条关于公司回购股东股份的规定配合适用，为有限公司的股东找到了一条退出公司的门路。
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公司经营到了法定退休年龄，合同到期，但社保未满，公司不再续签合同，之前已在公司连续签了2次为期3年的合同
[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金 2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇 3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
拖欠工资超过二个月以后由劳动部门限制支付逾期不支付责令人单位按应付的金额和百分之五十以上一百之以下的的标准向劳动者加付赔偿金工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付如遇假节日或休息日则应休前在最近的工作日给支付以转移财产的逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付的而不支付劳动者的劳动报酬经政府有关部门责令支付仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪可以向公安机关报案
[律师回复] 你好，具体要咨询什么问题呢
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