我想咨询一下离婚时个人投资收益怎样分配

[律师回复] 你好是想离婚可详细说明下情况

[律师回复] 考虑积极应付制定诉讼策略收集相应证据

[律师回复] 你好，房子价值多少呢？

[律师回复] 需要跟您了解具体情况，可以私聊

[律师回复] 您好，咨询什么问题呢？l

[律师回复] 您好稍后专业的律师联系您注意接听电话

[律师回复] 你好，建议可找医院协商处理。

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 孩子在学校被打伤，可以通过以下几种方式获得赔偿：

-?医疗费：以医疗机构开具的药费、住院费等收据为准，并结合病历及诊断报告书等相关证据予以确认。

-?护理费：参考护理人员的收入水平以及护理人数与护理期限来进行确定。

-?交通费：依据受害者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而实际产生的费用进行计算。

-?住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

如果双方没有达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，想咨询什么问题

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 解析：
您可以寻求以下各类免费法律咨询机构的帮助：
各级法律援助中心与地方律师协会。
尽管这两类组织主要是依循收费模式来提供法律咨询服务，然而它们会兼顾少量的免费服务，但请注意，由于从业人员素质以及其他多方面因素的影响，其对于法律问题的回答并不一定能够详尽无遗。
此外，还有大量的在线法律咨询平台及百度知道上的法律专家可以提供解答，但是在提出问题时，务必将问题精简化并清晰阐述，避免解答者产生误解，从而确保获得满意的答复。
法律依据：
《法律援助条例》第二条
符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

[律师回复] 解析：
当涉及到公司、企业或者其他组织单位的工作人员时，如果他们滥用其职务上所享有的便利条件，私自挪用本单位的资金，无论是私自将这些资金用于自己的个人用途，还是借给其他人以获取利息回报，只要这些行为涉及到了较大数额且已经持续三个月之久而没有归还，或者虽然没有达到三个月的期限，但是涉及的金额较大并且是为了进行盈利性活动，甚至是从事非法活动，那么这些人将会面临三年以下的有期徒刑或拘役处罚；
然而，如果这些人在挪用本单位资金的过程中涉及的金额特别巨大，或者即使涉及的金额不大，但是在被发现后仍然拒绝归还，那么他们将会面临三年以上十年以下的有期徒刑惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若个人身份信息遭篡改并用于申报纳税，这无疑是一种严重的违法行为。
您有权向各级税务管理部门提出申诉，以维护自身的合法权益。
对于因身份信息被盗用而引发的非税收争议或法律责任问题，您也可以向相关政府部门进行反映。
我们相信，各级税务部门将会积极地与相关部门合作，共同致力于保护广大纳税人的合法权益。
根据我国现行的相关法律法规，任何单位和个人不得非法冒用他人的居民身份证，或者使用伪造、变造的居民身份证。
否则，将面临由公安机关依法实施的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十七条
有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。

[律师回复] 解析：
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职，这可能是合法的行为。
然而，在这种情况下，要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下，企业有权利将其解聘。
然而，如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗，那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议，是双方经过充分协商后达成的共识，因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容，包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面，这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责，如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致，则不得擅自做出决定，否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规，工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一，因此，如果企业提出要对雇员的岗位进行调整，实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
婚后购房仅将某一方姓名列入产证中的情况有以下两种情况被视为共同所有财产：
首先是在婚姻关系尚未解除的阶段购置的房产，如果夫妻双方并未对此进行特别明确的规定，那么在这种情况下，即便房产证中仅出现了其中单一一方的名字，亦应当判定为夫妻共同拥有财产；
其次是从双方父母处获得资金支持用于购买的不动产，若产证上只记录在一方子女的名下，则此项不动产可以被认定为双方按照各自父母所提供的资金比例来分享所有权，除非当事人另有其他明确的约定。
然而，需要注意的是，婚后由一方父母全额出资为其子女购买的不动产，若产证上仅记载了出资人子女的名字，则该不动产并不属于夫妻共同财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
对于合资企业中股权分配的详细过程，主要包括以下几个步骤：
首先，按照每位参与投资者的出资比例来分配企业百分之百的股权。
其次，若投资者之间存在着出资额的差异，则应遵循“出资越多，占股越大”的原则来决定股权比例。
再者，如果企业中有技术型股东或拥有专利权的股东，那么他们的技术贡献也应该被看做是一种资本投入，并在股权分配时得到相应的考虑。
关于董事会的职责范围，主要包括以下八个方面：
第一，召集股东大会，并向其汇报公司的运营情况；
第二，执行股东大会通过的各项决议；
第三，制定公司的长期发展规划及投资策略；
第四，编制公司的年度财务预算方案以及决算方案；
第五，制定公司的盈利分配方案以及亏损弥补方案；
第六，制定公司增资减资以及发行债券的相关方案；
第七，制定公司合并、分立、解散或者变更公司组织形式的方案；
第八，确定公司内部各部门的职能划分。
至于董事局与董事会之间的区别，主要体现在以下两个方面：
首先，从等级上看，董事局相当于企业的董事会，而董事局主席则是公司的法定代表人。
董事局作为公司的常设权力机构，直接向股东大会负责。
大型企业如集团公司、跨国公司等通常都会设立董事局。
其次，从职务上来看，董事会是股东会或股东大会这一权力机关的业务执行机构，负责公司或企业的日常经营管理工作，对股东会或股东大会负责并定期汇报工作。
股东会或股东大会做出的决策，董事会必须无条件地予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十三条
【股权转让的变更记载】依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

[律师回复] 解析：
若想有效保护自身的劳动合法权益，可考虑采取如下措施：
首先，需主动、及时地学习并深入理解相关的劳动法律法规以及相关的政策规定，以便在面临劳动争议时能够依据法条维护个人权益；
其次，不妨尝试先与雇主进行友好协商解决问题；
此外，还可借助具有权威性的调解机构来协助处理劳动纠纷事宜；
如以上途径均无法解决问题，则可继续寻求其他方式帮助，可向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
最后，也可向法律维权中心或者法律援助中心申请劳动争议法律援助，以获得更全面的法律支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

[律师回复] 解析：
倘若对方在离婚案件中拒绝接收传票及电话，可考虑以下解决方案：
首先，我们可以选择将诉讼文书留置在受送达人的居住场所，并且通过拍照、录像等技术手段详细地记录整个送达流程，从而视之为已经完成了有效的送达。
此外，我们还可以积极联系相关的基层组织，向他们阐述案件的实际情况，并请他们在送达回执上注明拒收的具体原因以及日期，最后由送达人员、见证人共同签字或盖章确认。
其次，如果仍然无法与受送达人取得直接联系，我们也可以尝试使用公告送达这一特殊的法律程序。
公告送达是指在受送达人下落不明或者以其他任何方式都无法进行有效送达的情况下，人民法院会通过发布公告的形式，将诉讼文书中的重要信息传达给受送达人。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。