绑架与非法拘禁的区别是什么的

[律师回复] 你好，当时是否报警了，交警怎么认定的

[律师回复] 您好！你们同居了多久呢

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 建议立刻提起劳动争议仲裁

[律师回复] 有机会缓刑，具体怎么判需要结合案件情况

[律师回复] 这个建议问下当地医保局或者社区

[律师回复] 合同成立一般只是达成一致或者签订书面文本，但合同生效要看法定或者约定的条件，一般成立和生效都是同时的，但像定金合同，签了没用，定金给了才生效，借款合同也是一样，另离婚协议最典型，签了也没用，离婚证办了才生效。

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 小孩一般是跟父亲或母亲姓的。你可以让小孩跟你姓。

[律师回复] 你好，如果被害方谅解了打人一方，可以判处缓刑。

[律师回复] 你好，打人致轻伤构成故意伤害罪，检察院会提起公诉，如果达成谅解可以争取缓刑。

[律师回复] 您好，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人之间发生交通事故，非机动车驾驶人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好      你是哪一方

[律师回复] 你好  是什么情况需要了解

[律师回复] 你好，根据案件实际情况报警做法医鉴定，依法追究打人的责任

[律师回复] 您好可以通过法律途径帮您维护权利

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 你好。 没有明确的标准。 是需要取得你的谅解书

[律师回复] 你好，你现在是遇到什么问题了？