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没有签劳动合同不发工资的该怎么办

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-29 西藏山南
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律师解答 共1条
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    1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。
    2、如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。
    3、如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
    全文
    14 2022-06-29
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应该如何发放劳动者工资
在劳动合同中比较重要的约定自然就是劳动期限、工作内容以及工资报酬的约定。其中,劳动者除了比较看重五险一金外,格外肯定就是很关注工资报酬了。作为用人单位需要按照约定支付员工工资,那一般要如何发放劳动者工资呢?请一起在下文中进行了解。
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不签劳动合同能发工资吗
劳动者付出了劳动,即使未签订劳动合同,也应当支付劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。
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没有签劳动合同辞职不发工资该怎么办
1、首先收集好关于工资发放、劳动关系证明、社保证明等相关证据,然后再采取救济措施,向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这种情况是可以拿到经济补偿的。
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没有签劳动合同辞职不发工资该怎么办
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不签劳动合同能发工资吗?
不签劳动合同能发工资,且单位不得以没有与劳动者签署劳动合同,就不向其发放工资,如果出现单位不发放工资的情形,劳动者首先可以向单位提出支付请求,对于拒不支付的,则可以提出劳动仲裁的请求。
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劳动纠纷
能签了劳动合同不发工资吗
用人单位在与员工签订了劳动合同,不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后,就会对单位和劳动者的行为产生约束力,自然也会对双方的合法权益提供保障。此时,作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间,及时足额的支付劳动者工资才行。
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劳动合同必须签不签不发工资吗?
劳动合同必须签,不签不仅要发工资,还可以要求双倍工资待遇,法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,对于没有及时签订合同的情况是需要追究用人单位有关法律责任的。
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劳动纠纷
未签订劳动合同不发工资吗?
未签订劳动合同也是会发工资的,一般只要劳动者付出了劳动力,双方就可以被认定为有事实的劳动关系,用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬,如果不发工资是可以向劳动部门举报的。
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劳动纠纷
不签劳动合同可以发工资吗?
不签劳动合同可以发工资,不管是否签署了劳动合同,只要职员提供了劳动,单位都需要向其支付工资。若是用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
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