了解一下精神病患者可以结婚吗

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事实上并无相关规定，在一般的情况下，只能是在遭受人生伤害且达到评判标准后才能主张精神损失赔偿。关于精神损害赔偿数额的具体计算方式，需要考虑六个方面的因素，分别为：
1、侵权方的主观过错程度；
2、侵权行为发生的环境、手段和具体实施过程等；
3、侵权行为带来的具体后果；
4、侵权方从侵权中获得的利益状况；
5、侵权方承担赔偿责任的经济实力；以及6、案件审理地的社会平均生活水平。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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对于乙型肝炎患者而言，如若患上了严重疾病并已有省级人民政府指定医院所出具的确诊证明，那么他们便具备了申请保外就医的资格。保外就医，亦被称为监外就医，是指犯罪分子在符合国家相关法律及政策规定的前提下，经过司法机关的批准，允许其在监狱之外接受治疗的一种执行方式。这一制度体现了人道主义精神，也是对监禁刑罚执行方式的一种补充与完善。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

[律师回复] 解析：
在未提供病史资料的情况下，依然可以前往法院进行申诉，具体的操作流程如下所示：
1、在起诉阶段，原告方必须向法院提交详细的起诉状以及与案情相关的证据材料，并且需要按照被告的数量向法院递交相应份数的起诉状副本和证据副本，同时将准备齐全的材料提交至法庭；
2、在立案部门，接收到当事人递交的诉状之后，负责立案的法官会对其进行严谨的审查，如果符合立案的基本条件，将会立即将相关信息上报，等待庭长审批通过后，便会迅速地向原告方发送案件受理通知书、举证通知书以及缴纳诉讼费用的通知；
3、经过严格审查，确认符合立案标准的，法院会立即为该案件进行排期处理。对于民事一审案件，法院会给予当事人30天的举证期限，而对于民事二审案件，则会给予当事人10天的举证期限。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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若患有精神疾病的患者于住院期间实施了侵权行为而致他人人身损害后果，那么医疗机构应当对该精神病患履行必要的看护与保护职责。在此情况下，倘若医疗机构已充分履行上述义务，则可相应地减轻其所应承担的侵权赔偿责任；反之，若医疗机构未能尽职尽责，则需承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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通常情况下，这是可行的操作。只要在既定的岗位设定以及相对应的薪酬分配准则下，若用人单位发现某位雇员无法胜任现有的工作职责，那么该企业便可依据相关规定对该员工进行岗位调动，并且能够相应地调整其薪资待遇，以适应新的岗位要求。
然而，任何形式的职位降低或薪资减少都必须具备充足且合理的理由支持，否则将被视为非法行为。
根据我国现行的法律法规，用人单位若欲调整劳动者的工作岗位，须同时满足以下四个条件，方可依法单方面实施此项变动：
1.调整劳动者工作岗位是为了配合企业的生产经营需求；
2.调整之后的劳动者薪资水平应当与原岗位保持基本相当；
3.不得带有侮辱性质或者惩罚性质；
4.没有其他违反国家法律法规的情况存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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在诈骗案件中，若受害者给予了被告人谅解，并不意味着必须释放被告人。相反地，根据法律规定，法院可在综合考虑各方面因素后，做出适当的减轻惩罚决定。在此前提下，对于能够达成和解协议的案件，公安部门有权向人民检察院提议从轻处罚；而检察院则有责任就此向人民法院提出相应的建议。如果犯罪情节轻微，且无需判处刑罚，那么检察院甚至可以做出不起诉的决定。
最后，人民法院将依据相关法律法规，对被告人进行适度的从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

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当发生工伤却未能被认定时，如果公司并无明显过失，那么劳动者通常无法向公司提出索赔要求。
然而，对于那些负责申请工伤认定的个人或家属以及相关的企业或组织，倘若对工伤认定的结果持有异议，他们便有权利依照法律程序进行申诉，既可通过行政复议来维护自身权益，亦可选择向法院提起行政诉讼以寻求公正裁决。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 解析：
若酒精浓度超过法定标准的20%即视为酒驾，而低于该比例则并不构成酒驾行为，仅仅为饮酒驾驶，需接受治安处罚，即罚款或拘留等惩罚措施。
根据相关法律规定，饮酒后驾驶机动车者将被处以暂扣六个月机动车驾驶证的处罚，同时需缴纳一千元以上二千元以下的罚款；若是由于此前曾因饮酒后驾驶机动车而受到处罚，其后再犯的情形，将会面临额外的十日以下拘留以及一千元以上二千元以下罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。对于醉酒驾驶机动车的行为，公安机关交通管理部门有权对其进行约束直至清醒状态，并吊销其机动车驾驶证，同时依法追究其刑事责任；在五年之内，此类人员将无法重新获得机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

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在劳动合同中已作出明确规定的情况下，法定基本工资应当按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位（职务）所对应的工资标准予以确定。
然而，当劳动合同以及集体合同均未对这一事项作出约定时，用人单位便可以与职工代表进行工资集体协商以确定法定基本工资。协商后达成的一致意见需形成书面的工资集体协议以备查验。若用人单位与劳动者之间并未就任何有关假期工资的事宜达成过任何约定的话，那么假期工资的计算基础将被统一设定为劳动者本人所在岗位正常出勤月份工资的百分之七十。
法律依据：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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在第三者责任保险中，关于最高赔付金额的具体规定如下：针对人身伤亡和残疾的赔偿额度上限为人民币11万元；对于医疗费用的赔偿上限则设定为人民币1万元；
至于财产损失方面的赔偿额度，则限定在人民币2千元以内。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第九十条
投保机动车第三者责任强制保险的机动车发生交通事故，因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，由公安机关交通管理部门通知保险公司。
抢救受伤人员需要道路交通事故救助基金垫付费用的，由公安机关交通管理部门通知道路交通事故社会救助基金管理机构。
第九十一条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

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在服刑期间，倘若罪犯的身体状况出现任何不良反应或出现任何异常症状，监狱内均设有专职的医疗团队负责对其进行详细的体格检查和诊疗服务。
然而，假如罪犯身患严重的疾病且病情较为危重，他们则享有申请保外就医并接受进一步治疗的权益。根据国家相关法律法规的明确规定，凡被判处有期徒刑或拘役的罪犯，若存在以下任一种情况者，皆可获得批准保外就医的资格：患有严重疾病以致身心健康受到了极大损害；肢体残缺以至于日常生活无法得到有效保障；年事已高且患有多种慢性疾病，已经丧失对社会造成危害的可能性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
根据现行法规条例，企业单位需在一个自然月的期限内进行申报操作；
然而，对于每位员工个体而言，其在一年内都享有申报的权利。如果遇到特殊状况，经过向当地社会保险行政部门提交申请并获得批准后，申报时限可适度予以延长。关于工伤申请方面，存在着严格的时间限制。当职工遭受事故伤害或者依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病时，其所在的用人单位应当在24小时内将此情况通知到当地劳动保障行政部门以及所投保的社会保险经办机构。并且，从事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30天内，用人单位必须提出工伤认定申请，否则将无法享受相关费用的报销待遇。若未能按照上述规定的时间进行处理，则相关费用将由用人单位自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》中的明确条款，双方在缔结合法有效的婚姻关系时，其中的一方如果患有严重影响其身体健康的疾病，有义务在正式办理结婚手续之前，主动且详细地将相关情况告知对方；若未能如实地履行此项义务，那么另一方在此后发现了这一事实之后，有权向当地的司法机构提出申请，要求撤销已经缔结的婚姻关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，医院开具不实证明的行为构成了违法行为。具体来说，当医院提供虚构的病历记录、错误的诊断结果或是伪造的医疗证明时，应当依照法律规定受到相应的警告处罚；若因此产生了严重的危害后果，则可能面临高达1万元至10万元不等的罚款惩罚。对于直接责任人，其所在单位或上级主管部门有权根据情节轻重给予相应的行政处分。
法律依据：
《医疗机构管理条例》第三十一条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；
未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
第四十八条
违反本条例第三十一条
出具虚假证明文件的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以警告；
对造成危害后果的，可以处以1万元以上10万元以下的罚款；
对直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。

[律师回复] 解析：
在离婚之后，倘若孩子不幸患上疾病，那么医疗救治所需的各项费用便应当通过父母双方进行友好协商并妥善解决，一般的处理方式为，由父母双方各自分摊一半的费用；若经过协商仍然无法达成共识，则可依法向相关司法机构提起诉讼请求。在此需要着重强调，每对夫妇均应同等地享有对未成年子女的抚育、教育以及保护等各项权利，并且有责任与义务共同承担起抚育、教育以及保护未成年子女的重任。
法律依据：
《民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

[律师回复] 解析：
若某犯罪嫌疑人患有重症疾病并提出监视居住申请，最长亦不能超过六个月期限。在现代法治社会，每位公民均需恪守法律法规，否则将面临司法机构的严厉惩处。
然而，对于被判处刑罚者而言，倘若在服刑期间身患重病或遭遇其他特殊状况，他们有权向司法部门提交监视居住申请，这无疑彰显了我国司法制度的人文关怀与人性化理念。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若两辆车辆发生碰撞事故，且导致的责任和损害程度均相同，应首先由保险公司按照相关法律规定，在机动车第三者责任强制保险责任限额的范围内进行赔付。如仍存在赔付金额不足的情况，则需各自承担余下的责任。在此基础上，双方可就具体赔偿事宜进行友好协商。如无法达成共识，可选择向当地人民法院提起诉讼，由该院依法裁决明确赔偿款项。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
针对租赁合约中的甲方公司名误写这一现象的解决策略为：
尽管此类笔误理论上并不会对合同效力产生实质性影响,但为了避免后续可能出现的法律纠纷，我们建议在发现错误之后及时处理。
您可以选择在错误处进行修正，同时附上双方代表的签名以及公章予以确认。
具体操作(1)：
如果租赁合同中的甲方公司名出错仅是由于偶然的书写失误所导致，而非房东或中介的蓄意行为，那么您可以尝试与乙方就此所涉错误进行友好协商，争取达成共识后对相关内容进行修订。
此外，通过签署补充协议，明确租赁合同的具体条款，或者将租赁合同作为附件，将存在的错误部分进行修正也是一种可行方案;若您决定终止原有租赁合同，重新签订一份新的合同时，也可以将需改正的内容直接复制至新的合同文本中进行使用。
具体操作：
若由于合同失误导致涉及地点、租金及设备等关键信息的记载错误，另一方有权依据合同约定向您追责。
在此情况下，您必须提供房屋收据以及中介机构的备案记录等相关证据来证实实际合同条款。
为了避免进一步的纠纷，您还应着手对合同进行修改。
当然，如果您意识到合同出现错误时，应当立即采取措施进行修订。
为了防范欺诈行为，您可以先进行电话交谈录音保留证据，然后再详细说明合同出错的事实，以此保障自身权益。
法律依据：
《民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

[律师回复] 解析：
依据最高人民法院的标准诠释，父母对未成年子女的扶养责任止于其年满十八周岁之年。
通常情况下，当子女超越这一年龄之际，已有法定独立生活的能力。
因此，该年龄段的子女若升入高等院校继续深造，其父母并无负责缴纳学习费用的法定义务。
值得注意的是，最高人民法院的标准诠释明确规定，若是子女成年人之后，还需依赖其父母承担抚养义务，这种情况只存在两种可能：
(1)子女仍在接受高中学历及其以下的教育；
(2)子女并未因个人意愿不能自力更生过上安稳的生活。
除非出现以上两类情形，否则十八岁以上的子女不应再奢求父母承担他们的抚育费用。
法律依据：
《民法典》
第二十七条??父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
第二十八条??无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
(一)配偶;
(二)父母、子女;
(三)其他近亲属;
(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
关于交通事故中所涉及的误工费赔偿标准，具体而言，该费用应当依据受害者的误工时长以及其收入状况来进行认定。
对于受害者拥有固定收入来源的情况下，误工费则应按照其实际减少的收入数额进行计算；而在受害者无固定收入来源的情况下，误工费将参照前述最近三年内其个人平均可支配收入进行计量。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。